یک مقام مسوول در شرکت مخابرات ایران تغییر ساختار سازمانی را یکی از مهم‌ترین برنامه های شرکت مخابرات ایران بعد از خصوصی‌سازی عنوان کرد که می‌تواند هماهنگی و انسجام بیشتری در این شرکت ایجاد کند. به گزارش خبرگزاری مهر، داوود زارعیان در این خصوص گفت: با توجه به اینکه تغییر ساختار سازمانی می‌تواند تمام ارکان شرکت را تحت تاثیر قرار دهد، تصمیم به طراحی ساختاری گرفته شد که هماهنگی و انسجام بیشتری را در کل مجموعه مخابرات ایجاد کند. مدیر کل روابط عمومی و امور بین‌الملل شرکت مخابرات ایران افزود: شرکت مخابرات ایران برای ورود به بازار بورس و خصوصی شدن تغییراتی در زمینه های مالی و سازمانی ایجاد کرده است، اما از آنجا که این تغییرات کافی نیست تصمیم بر آن شد تا در مجموعه عواملی که منجر به توسعه می‌شود از جمله سیستم‌های فنی و اداری، سبک‌های عملکردی، مهارت‌ها، ارزش‌ها و به طور کلی فرهنگ سازمانی تغییراتی اعمال شود.

زارعیان با تاکید بر اینکه تمامی مدیران شرکت مخابرات ایران، تغییر را به عنوان یک اصل پذیرفته‌اند، گفت: سعی بر آن است که از خدمات مدیران فعلی با تغییر جایگاه سازمانی، استفاده شود و به منافع کارکنان نیز هیچ آسیبی وارد نشود و با اتخاذ چنین رویکردی، طبیعی است که نتیجه مثبت همه این تغییرات به سهامداران و مشترکان باز خواهد گشت.