دردسر جدید برای استیو جابز

بازار دیجیتال - اسنادی منتشرشده که نشان می‌دهد استیو جابز، مدیرعامل اپل تلاش کرده در سال ۲۰۰۷ توافقنامه‌ای غیررسمی با مدیرعامل وقت شرکت پالم امضا کند که براساس آن هر دو شرکت از به‌کارگیری کارکنان یکدیگر خودداری کنند.

به گزارش بلومبرگ، استیو جابز این درخواست را زمانی مطرح کرده که متوجه شد شرکت پالم یکی از بهترین نیروهای فنی اپل را اغوا کرده تا به این شرکت بپیوندد.

شواهد حاکی است که اد کالیگان، مدیرعامل وقت پالم، با این پیشنهاد مخالفت کرده و آن را غیرقانونی و اشتباه خوانده است. وضعیت برای دو شرکت زمانی پیچیده شد که اپل دریافت جان روبینشتین که رییس بخش آیپاد این شرکت بود، اپل را به مقصد پالم ترک کرده است. گفته می‌شود روبینشتین طراح کیبورد منحصربه‌فرد آیفون نیز بوده و به همین جهت خروج او برای اپل بسیار گران تمام شده است.

روبینشتین که امروزه تا سمت مدیرعاملی پالم بالا رفته، در ارائه گوشی پالم پری که از نظر تکنولوژی بسیار نزدیک به اپل محسوب می‌شود، نقش ویژه‌ای ایفا کرده است.

پیوستن نیروهای متخصص شرکت‌های بزرگ کامپیوتری به یکدیگر بزرگ‌ترین نگرانی این شرکت‌ها را در بر دارد، چراکه شرکت‌ها از آن بیم دارند که این افراد اسرار موفقیت این شرکت‌ها را به رقیب بدهند.

به‌رغم این خروج پرهزینه برای اپل گفته می‌شود در سال ۲۰۰۷ این شرکت دو درصد از نیروهای متخصص پالم را برای تولید گوشی آیفون به کار در این شرکت ترغیب کرده است.

گوشی آیفون نخستین‌بار در ۲۹ ماه ژوئن سال ۲۰۰۷ ارائه شد.

این درخواست استیو جابز از مدیرعامل وقت پالم می‌تواند دردسرهای قضایی جدیدی برای او ایجاد کند. هرچند در کالیفرنیا قوانینی درباره عدم‌همکاری افراد در شرکت‌های رقیب وجود دارد، اما به گفته یکی از تحلیلگران، این دو حق نداشته‌اند که توافق‌نامه‌ای برای تقسیم کردن نیروهای انسانی کار آزموده و باهوش با هم منعقد کنند.