اپل به نقض حقوق کارکنان خود متهم شد
این پرونده ریشه در شکایتی مربوط به سال ۲۰۲۱ میلادی دارد که توسط یانکه پریش، یکی از بنیان‌گذاران جنبش Apple Too، ثبت شده بود. اپل در اکتبر همان سال پریش را به اتهام اشتراک‌گذاری اطلاعات محرمانه اخراج کرد. البته وی این اتهام را رد می‌کند. طبق شکایت ثبت‌شده، پریش از اسلک و پست‌های شبکه اجتماعی برای طرفداری از دورکاری دائم استفاده می‌کرد. او همچنین نامه‌های سرگشاده انتقادی از این شرکت فناوری به اشتراک گذاشت، همه‌پرسی درباره برابری دستمزد انجام داد و موارد تبعیض نژادی و جنسیتی در اپل را برشمرده بود.
طبق اطلاعات موجود، سیاست‌های فعلی اپل اجازه نمی‌دهد کارمندان بدون اجازه مدیر خود، کانال اسلک ایجاد کنند. در عوض کارمندان باید نگرانی‌های خود درباره محل کارشان را به مدیریت یا یک گروه پشتیبانی افراد در شرکت منتقل کنند. وکیل پریش در این باره می‌گوید: «ما مشتاق آن هستیم که اپل را برای وضع قوانین غیرقانونی و اخراج کارمندان به دلیل فعالیت‌های محافظت‌شده توسط قانون و نقض دیگر حقوق مدنی در محل کار در دادگاه وادار به پاسخگویی کنیم.»
در مقابل اپل این ادعاها را به چالش می‌کشد و گفت: «ما همیشه به ایجاد و حفظ یک محیط کاری مثبت و جمعی متعهد بوده‌ایم. ما تمام نگرانی‌ها را جدی می‌گیریم و هر زمان که نگرانی پیش آمده، به‌طور کامل آن را بررسی می‌کنیم.» اگر اپل این شکایت را با شورای ملی روابط کار تسویه نکند، جلسه استماع اولیه در فوریه ۲۰۲۵ میلادی برگزار می‌شود. این آژانس قصد دارد اپل را وادار به تغییر سیاست‌هایش و پرداخت غرامت به پریش کند.
