حس می‌کنم محیطی را ایجاد کرده‌ایم که به ما اجازه می‌دهد بهبود همه روزه در فرهنگ تنوع و دربرگیری را پیش ببریم که تصور می‌کنم موضوع بسیار مهمی است و همان چیزی است که روی آن متمرکز شده‌ام. روزنامه وال‌استریت‌ژورنال یکشنبه هفته گذشته گزارش کرده بود اعضای هیات‌مدیره مایکروسافت دو سال پیش، پس از اینکه یک کارمند از ارتباط با بیل گیتس، بنیان‌گذار میلیاردر این شرکت در سال ۲۰۰۰ خبر داد، تحقیقاتی را درباره گیتس آغاز کردند. گیتس سال گذشته از مقامش در هیات‌مدیره مایکروسافت کناره‌گیری کرد تا بر فعالیت‌های بشردوستانه خود متمرکز شود. از طرف دیگر بسیاری از کارمندان مایکروسافت به روزنامه نیویورک‌تایمز گفته‌اند رفتار گیتس در محیط کار آنها را معذب می‌کرد. این گزارش‌ها پس از اعلام جدایی بیل گیتس و ملیندا فرنچ گیتس منتشر شدند. یک سخنگوی بیل گیتس در بیانیه‌ای به بیزینس اینسایدر گفت: ادعاهایی که درباره سوءرفتار این میلیاردر با کارمندان مطرح شده، کذب است و گیتس ۲۰ سال پیش رابطه‌ای داشت که دوستانه به پایان رسید. نادلا گفت: مایکروسافت از سال ۲۰۰۶ سیاستی را برای افشای روابط در محیط کار به اجرا گذاشته است. وی به سی‌ان‌بی‌سی گفت: مهم‌ترین مساله برای ما این است که مطمئن شویم همه برای مطرح کردن هر مساله‌ای که می‌بینند احساس راحتی کنند و بتوانیم درباره آن تحقیق کنیم. بر اساس گزارش بیزینس اینسایدر، سابق بر این مایکروسافت به عنوان شرکتی شناخته می‌شد که فشار بالایی در محیط کار آن وجود دارد و مدیران خشنی را به خدمت می‌گرفت. نادلا از زمانی که سکان هدایت مایکروسافت را به‌دست گرفت، با آموزش مدیران ارشد برای ارتباط غیرخشن و اجازه دادن به کارمندان برای یادگیری از اشتباهاتشان به‌جای مجازات آنها، برای اصلاح فرهنگ این شرکت تلاش کرده است.