نظم اداری ما

نظم اداری ما نظم لخت و سنگین و پرمدعا و کم بازده است. تقصیر این لختی و سنگینی و کم بازدهی و پرمدعایی را معمولا گردن کارمندان می‌اندازند و بی‌آنکه نظام مدیریت را در نظر آورند؛ می‌پندارند که اگر کارمندان اهل کار باشند همه کارها به صلاح می‌آید. این اصل تا آنجا که می‌گوید کارمندان باید صالح باشند درست است؛ اما هیچ اداره و سازمانی حاصل جمع جبری کارمندانش نیست، بلکه نظام واحد و واجد روح خاص است و اصول و قواعد و سیری دارد که از عمل کارمندان مستقل است و آنها باید از این روح و اصول و قواعد پیروی کنند.

نظم اداری ما نظم لخت و سنگین و پرمدعا و کم بازده است. تقصیر این لختی و سنگینی و کم بازدهی و پرمدعایی را معمولا گردن کارمندان می‌اندازند و بی‌آنکه نظام مدیریت را در نظر آورند؛ می‌پندارند که اگر کارمندان اهل کار باشند همه کارها به صلاح می‌آید. این اصل تا آنجا که می‌گوید کارمندان باید صالح باشند درست است؛ اما هیچ اداره و سازمانی حاصل جمع جبری کارمندانش نیست، بلکه نظام واحد و واجد روح خاص است و اصول و قواعد و سیری دارد که از عمل کارمندان مستقل است و آنها باید از این روح و اصول و قواعد پیروی کنند.

- به نقل از کتاب «سیاست، تفکر، تاریخ»، نوشته دکتر رضا داوری اردکانی، انتشارات سخن، ص 175