ثبت ۶ هزار پیشنهاد نظام مشارکت در پالایشگاه تبریز
بخشمند گسترش و توسعه فرهنگ اخلاق‌محوری، رشد فرهنگ کار و یادگیری تیمی و ارتقای فرهنگ ایمنی در سازمان را از دستاوردهای این مشارکت اعلام کرد و گفت: فرآیند پیشنهادگیری دوران کودکی خود را در این شرکت سپری کرده و به دوران نوجوانی دست یافته است. وی با اشاره به اینکه تعداد پیشنهادهای ارائه شده در سال ۹۳ نسبت به سال ۹۲ روند کاهشی داشته است، اضافه کرد: این تغییر حاکی از طی فرآیند فرهنگ‌سازی برای کیفی کردن پیشنهادها است به‌طوری که در سال‌جاری پیشنهادهای ارائه‌شده کیفی‌تر از سال‌های گذشته است. وی همچنین با اشاره به افزایش چشمگیر میزان سود به دست آمده حاصل از این پیشنهادها اظهار کرد: در سال جاری ۹۰۱ پیشنهاد ارائه شده ۴۹۰ میلیارد ریال سودآوری برای شرکت داشته است. دبیر نظام پیشنهادهای شرکت پالایش نفت تبریز گفت: در سایه تعامل و همفکری کارکنان، شرکت پالایش نفت تبریز به‌عنوان شرکت برتر در نظام پیشنهادگیری در سطح صنعت عظیم نفت کشور به شمار می‌رود. وی افزود: با همت کارکنان و حمایت مدیران، محیط زیست نظام پیشنهادگیری به نحوی تغییر یافته که کارکنان استوارتر و هدفمندتر از گذشته، فرآیندها و فعالیت‌های شرکت را رصد کرده و پس از طی فرآیند کار تیمی و سیستمی، ایده‌ها را به پیشنهادهای ارزشمند و آینده‌ساز تبدیل و به سازمان هدیه می کنند.
ارسال نظر