شماره روزنامه ۶۰۵۵
|

فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی

  • اهمیت سلامت روان کارکنان دورکار

    مترجم: سیدحسین علوی‌لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    نگرانی‌ها و دلهره‌‌‌های روحی و روانی ناشی از دورکاری بلندمدت از جمله جدی‌‌‌ترین و جدیدترین مسائل مرتبط با ایمنی و سلامت کارکنان است. بنابراین مدیران باید توجه خاصی به آن داشته باشند و درصدد یاری رساندن به کارکنانشان در این زمینه باشند. تحقیقات اخیر در زمینه تاثیرات روحی و روانی دورکاری بر کارکنان در ایالات متحده آمریکا نشان داده که دو‌سوم کارکنان آمریکایی معتقد بودند که همه‌گیری کرونا بدترین و نگران‌‌‌کننده‌‌‌ترین چالش روحی و روانی بوده که آنها در دوران کاری‌‌‌شان تجربه کرده بودند. و ۸۸‌درصد…
  • چگونه تحول دیجیتال، محیط کارمان را تغییر خواهد داد؟

    پیمان شمس
    هر سازمانی که ارزش قابل‌توجهی داشته باشد، تلاش کرده فرهنگ، تکنولوژی و سیاست‌‌های خود را تغییر دهد تا نیازهای جدید کارکنان و مشتریان خود را منعکس کند. تغییرات نزدیک است، و یک مطالعه جدید از موسسه دلویت نشان می‌دهد که ۸۶‌درصد از مدیران معتقدند کارکنان نسبت به قبل به استقلال بیشتری نیاز دارند. به هر حال، تحول اصلی به فناوری مرتبط است: تنها ۵۶‌درصد از سازمان‌های پاسخ دهنده در بررسی دیجیتال PwC در سال ۲۰۲۲ آموزش خود را در زمینه ابزار و فرآیندهای جدید گسترش دادند. این شکاف بین پذیرش فناوری‌‌های جدید…
  • فرهنگ؛ اهرمی برای جابه‏‌جایی سخت‏‌ترین موانع

    مترجم: سید حسین علوی لنگرودی/alavitarjomeh@gmail.com
    رهبران یک سازمان، از فرهنگ‌‌ سازمانی به‌‌عنوان ابزاری برای توجه به ارزش‌‌ها و عقاید اصیل آن سازمان استفاده می‌کنند و می‌‌کوشند تا با جا انداختن یک فرهنگ ‌‌سازمانی منسجم و هدفمند، به بهترین شکل ممکن اهداف را دنبال کرده و فعالیت‌‌های جاری در سازمان را از طریق مفروضات مشترک و هنجارهای جمعی هدایت کنند. به عبارت بهتر، استراتژی برای اقدامات جمعی و تصمیم‌گیری‌‌ها در سازمان یک نوع شفافیت و انسجام و تمرکز ایجاد می‌کند. علاوه بر این، فرهنگ یک اهرم حساس و نرم در دست رهبران محسوب می‌شود که با استفاده از…
  • اثر مایونز در سازمان

    دکتر امیر نیک‏‏‌خواه/مشاور مدیریت و اقتصاد
    اثر مایونز پدیده‌‌‌ای است که در آن ویسکوزیته یک محلول با افزایش غلظت ذرات حل‌شده به طور چشمگیری افزایش می‌‌‌یابد. این اثر به دلیل تشکیل خوشه‌‌‌های ذرات حل‌شده است. این خوشه‌‌‌ها با افزایش غلظت به طور متراکم‌‌‌تر بسته می‌‌‌شوند و شروع به تعامل با یکدیگر می‌کنند. این تعامل باعث ایجاد یک امولوسیون پایدار و افزایش ویسکوزیته می‌شود. در این یادداشت قصد دارم اثر مایونز را با یکی از مفاهیم سازمانی ترکیب کنم. در سازمان‌ها نیز می‌‌‌توان از مفهوم اثر مایونز برای توضیح اهمیت تعامل سازنده کارکنان استفاده…
  • آیا شرکت شما از «سندروم فرهنگ گسسته» رنج می‏‏‌برد؟

    مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی
    فرهنگ یک سازمان هنگامی که همه چیز در آنجا مرتب است و کارها طبق روال در حال انجام‏‏‌ شدن هستند کمتر مورد توجه افراد قرار می‌گیرد. اما به ‏‏‌محض اینکه اوضاع به هم می‏‏‌ریزد و اختلاف‏‏‌ها در درون سازمان نمایان می‏‏‌شوند همه منتظرند تا فرهنگ‏‏‌ سازمانی به‏‏‌عنوان عامل وحدت‏‏‌بخش و برطرف‏‏‌کننده منازعات وارد عمل شود و همه چیز را آرام کند. چندی پیش پروژه‏‏‌ای در موسسه تکنولوژی ماساچوست به مرحله اجرا درآمد که هدف آن شناسایی ویژگی‏‏‌های یک فرهنگ‏‏‌ سازمانی مطلوب و جذاب بود که وجود آنها باعث می‌شود…
  • فرهنگ‏‏‌سازی غیرمستقیم شرکتی

    شکل‌‌‌دهی به فرهنگ سازمانی در بسیاری از مواقع با اعلام انتظارات کارکنان و تعیین مشوق‌‌‌هایی برای آنها انجام می‌شود. اما دیوید استوارد، مدیرعاملی است که عملا فقط بر رفتار و گفتار خود تمرکز کرد. دیوید استوارد، بنیان‌گذار شرکت ورد واید تکنولوژی (World Wide Technology) در سال ۱۹۹۰ است. او به عنوان فردی سیاه‌پوست، بزرگ‌ترین شرکت با اکثریت سهامداران سیاه‌پوست را ساخته است. اما داستان فرهنگ سازمانی مطلوب او از کودکی شروع می‌شود که در کنار مادری کاتولیک بزرگ شد و خدمت به دیگران مهم‌ترین اصل و هدف…
۱
بیشتر