سه واژه «شهر»، «شهروندی» و «زن»، کلیدواژههایی حیاتی در جهان مدرن هستند که در ایران نیز اهمیت فزایندهای یافتهاند. جامعه ایران در چند دهه اخیر تحولات شگرفی را در فرآیند شهریشدن و انتقال از زندگی اقتصاد مبتنی بر کشاورزی و دامداری به اقتصاد مدرن و شهری تجربه کرده است. هرچند این تغییر جهانی بوده است، اما سرعت این تحولات در ایران آنچنان بوده که ساختارهای حکمرانی و اجتماعی از توان کافی برای تطبیق با آن برخوردار نبودهاند.
ایسنا:
دستیار ویژه رئیسجمهوری خبر داد که رئیسجمهوری ۱۴ مرداد گزارشهای مربوط به منشور حقوق شهروندی را به مردم ارائه خواهد کرد. شهیندخت مولاوردی اظهار کرد: همه وزارتخانهها با نهاد حقوق شهروندی ارتباط خوبی دارند، در چارچوب منشور حقوق شهروندی از تمام وزارتخانهها گزارش گرفتهایم و این گزارش را ۱۴ مرداد منتشر خواهیم کرد. او ادامه داد: در گزارشی که بهزودی منتشر میشود و افکار عمومی در جریان آن قرار خواهند گرفت کمکاریها یا همکاریها را طبقهبندی و اعلام خواهیم کرد، در واقع رئیسجمهوری این آمار را به…
فارس:
شهیندخت مولاوردی، دستیار ویژه رئیسجمهور در امور حقوق شهروندی در نشست حقوق شهروندی گیلان که پنجشنبه گذشته برگزار شد، از آماده بودن پیشنویس اولین پیشرفتها و راهکارهای رفع موانع تحقق حقوق شهروندی خبر داد و اظهار کرد: در مردادماه امسال و سالروز تنفیذ حکم رئیسجمهوری، نخستین گزارش مربوط به حقوق شهروندی ارائه شده و امیدواریم در اسفند امسال نیز دومین گزارش آن تقدیم شود.
گروه بنگاهها:
شهردار دامغان با تاکید بر آمادگی این شهرداری برای صدور کارت شهروندی در شهر دامغان گفت: بهطور حتم در کوتاهترین زمان زیرساختهای لازم برای همکاری با بانک شهر بهمنظور ارائه خدمات بهتر در ناوگان حملونقل شهری با استفاده از کارت شهروندی فراهم میشود.
ایرنا:
شهیندخت مولاوردی دستیار رئیسجمهوری در امور حقوق شهروندی از تشکیل شورای راهبردی پیگیری طرحهای حقوق شهروندی خبر داد و گفت: این شورا با هدف هماندیشی و مشورتهای لازم در حوزه حقوق شهروندی با حضور نمایندگانی از چند دستگاه اجرایی تشکیل شده است.
رفتار و علوم رفتارشناسی به رشته مطالعاتی توجه دارد که در آن به موضوع انگیزههای فردی رسیدن به اهداف با توجه به عوامل درونی و خارجی اشاره میشود. اهداف تعریفشده در بیرون فرد را محرک مینامند که ممکن است مادی یا غیرمادی باشد. رفتار سازمانی به موضوعات مربوط به افراد، گروهها و ساختار سازمانی اشاره دارد که به رفتار کارکنان منتهی میشود، بنابراین کلیه تکنیکها، روشها و ابزارهایی که زمینه پیشبینیپذیری و هدایتپذیری رفتارهای پیچیده انسانی را فراهم میکند، مورد توجه است.