شماره روزنامه ۶۰۵۶
|

دیگران

دیگران

  • پدیده عجیب فیلم‌سازی از روی دست دیگران

    بیژن میرباقری، کارگردان سینما، از فیلم‌سازی برخی کارگردان‌های جوان از روی فیلم ‌های موفق دیگران انتقاد کرد. به گزارش خبرگزاری مهر، این تهیه‌کننده و کارگردان سینما و عضو هیات انتخاب آثار داستانی چهلمین جشنواره بین‌المللی فیلم کوتاه تهران، گفت: فیلم‌هایی که در هیات انتخاب این دوره از جشنواره دیدیم، فیلم‌های خیلی خوبی بودند که حجم بالایی هم داشتند. بخش قابل‌توجهی هم از فیلم‌های بخش خصوصی بودند.
  • برای تغییر دیگران صبور باشید

    نويسندگان: پيتر برگمن، هاوي ژاكوبسن مترجم: مريم رضايي منبع: كتاب مي‌تواني ديگران را تغيير دهي
    در بخش‌‌‌های قبل در مورد اقدامات لازم برای اجازه گرفتن هنگام تغییر دادن دیگران صحبت کردیم و بعد در بخش قبل همین مطلب، تعدادی از تله‌‌‌هایی را که هنگام اجازه گرفتن باید از آنها اجتناب کرد نام بردیم؛ از جمله گیر افتادن در حلقه شکایت همدلی، اصرار برای بله گرفتن از طرف مقابل، و امتناع از نه شنیدن. در این بخش به دو تله دیگر می‌‌‌پردازیم.
  • از کجا بفهمیم بازخورد نشان‌دادن کافی است

    مترجم: سيدحسين علوي لنگرودي alavitarjomeh@gmail.com منبع: MIT Sloan Management Review
    شاید شما هم جزو آن دسته از نومدیرانی هستید که از گوشه و کنار شنیده‌‌‌اید، یکی از کارکردها و وظایف اصلی مدیران، بازخورد نشان‌دادن به دیگران است که البته این کاملا درست و منطقی است و هیچ‌‌‌کس به شما نمی‌‌‌گوید، نباید به زیردستان، همکاران یا مافوق‌‌‌های خود بازخورد نشان ندهید؛ اما مشکل هنگامی آغاز می‌شود که بازخورد نشان‌دادن از حالت تعادل و کفایت خارج می‌شود و شکلی افراطی و بی‌‌‌جهت به خود می‌گیرد. در این حالت، بازخورد نشان دادن به دیگران نه‌‌‌تنها فایده‌‌‌ای ندارد و نتایج موردنظر را به بار…
  • روشی صلح‌‌جویانه برای تغییر نظر دیگران

    نويسنده: Arthur C. Brooks مترجم: مريم رضايي منبع: The Atlantic
    بحث کردن با کسی که با شما مخالف است، چه فایده‌‌ای دارد؟ احتمالا قصد شما این است که نظر او را تغییر دهید. اما این کار در عمل خیلی سخت است. تحقیقات نشان داده که تغییر نظر دیگران، به‌‌ویژه عقایدی که عمیقا به هویت افراد پیوند خورده، بسیار سخت است. پژوهشگری می‌‌گوید: «این وابستگی فردی به عقاید، به جای اینکه باعث شود افراد با هم در جست‌‌وجوی حقیقت باشند، به مشاجره شخصی رقابتی منجر می‌شود.»
  • مدیران چطور برای کارهای خود وقت خالی کنند؟

    مترجم: مریم مرادخانی
    منبع: Fortune:
  • سردار فدوی: در حوزه نظامی دنباله‌رو دیگران نیستیم

    تسنیم نوشت: سردار علی فدوی، جانشین فرمانده کل سپاه در برنامه گفت‌وگوی ویژه خبری طی سخنانی گفت: ما در حوزه نظامی دنباله‌رو دیگران نیستیم و خودمان سرمنشا این حوزه هستیم. ما در کشور از نیروی انسانی بسیار خوب برخوردار هستیم و به همین لحاظ در حوزه نظامی جلودار و پیشرو هستیم. وی افزود: ما امروز در حوزه علم کوانتوم در عرصه نظامی جلودار هستیم اما به دلیل مسائل محرمانه خیلی قادر به صحبت در این حوزه نیستیم. وی اضافه کرد: بنابراین وقتی ما از این پشتوانه علمی برخوردار هستیم حتما الان سرمنشأ در علم کوانتوم هستیم و…
  • ربیعی: دیگران بگویند اگر در این ۸ سال جای دولت بودند چه می‌کردند + فیلم

    سخنگوی دولت گفت: این سه سال به قدری سخت بود که آرزو می‌کنم که این شرایط برای هیچ دولتی تکرار نشود. دیگران باید بیایند بگویند اگر در این ۸ سال جای دولت بودند چه کار می‌کردند.
  • «دیگران» دوباره به سینما می‌آیند

    ایسنا: کمپانی یونیورسال از ساخت نسخه جدیدی از فیلم معروف و ترسناک «دیگران» ساخته «آلخاندرو آمنابار» با بازی «نیکول کیدمن» خبر داد. یونیورسال که اخیرا حق فیلم «دیگران» را از کمپانی «Sentient Entertainment» خریداری کرده، اعلام کرده با همکاری این کمپانی مشغول مراحل آماده‌سازی برای ساخت نسخه جدید از این فیلم معروف است. داستان نسخه اصلی این فیلم با بازی «نیکول کیدمن» درباره زنی است که همراه دو فرزندش که به نور حساس هستند در یک خانه قدیمی و تاریک خانوادگی روح‌زده زندگی می‌کنند. «دیگران» در تابستان سال…
  • نظر رهبر معظم انقلاب درباره ارتباط شخص مبتلا به کرونا با دیگران

    فارس: پایگاه اطلاع‌رسانی دفتر رهبر معظم انقلاب پاسخ به استفتائی درباره ارتباط فرد مبتلا به کرونا با دیگران را منتشر کرد.
  • برای آنکه شایسته‌تر به نظر برسیم باید اعتماد به نفس بالاتری داشته باشیم

    مترجم: رویا مرسلی
    منبع: HBR: این یک حس مشترک است: در حالی که خود را عمیقا مشغول کار کرده‌اید و تصور می‌کنید که کارتان عالی است، به نظر می‌رسد دیگران در کار خود پیشرفت بسیار سریع‌تری دارند. چه اتفاقی افتاده است؟ در بسیاری از موارد پاسخ این است که کار شما به خوبی دیده نشده و دیگران از آن اطلاع ندارند. یکی از دلایل مهم این اتفاق این علت ساده است که افراد در ارزیابی شایستگی چندان خوب نیستند (که یکی از ویژگی‌های مهم موفقیت در کار است) و برای موفق شدن درک از شایستگی به اندازه خود شایستگی مهم است.
  • چگونه طالب شادی در کار باشید؟

    نویسنده: کن رابینسون مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی
    منبع:کتاب Finding Your Element: نگرشی که افراد نسبت به کارشان دارند تاثیر بسزایی در شکل‌گیری احساس‌شان در محل کار دارد به این صورت که اگر آنها کاری که انجام می‌دهند را کسالت‌آور و خسته‌کننده بدانند به طور حتم در ساعات کاری به شدت احساس کسالت و خستگی می‌کنند. پس گفت‌وگوی درونی مثبت درباره کاری که انجام می‌دهیم می‌تواند تاثیر بسزایی در بهبود عملکردمان داشته باشد. به یاد داشته باشید که شکایت از کار دردی را دوا نمی‌کند اما دید مثبت و دیدن نیمه پر لیوان در محل کار بسیار سازنده خواهد بود و این روحیه را به دیگران نیز تسری می‌دهد.…
  • اختلال شخصیت پارانویید را بیشتر بشناسیم

    میترا فتحی /مربی بین‌المللی هوش هیجانی و اجتماعی /info@MitraFathi.com
    شخصیت یعنی مجموعه‌ای از رفتار و شیوه‌‌های تفکر و هیجان شخص در زندگی روزمره که با ویژگی‌های ثبات و قابلیت پیش‌بینی، مشخص می‌شود. به عبارتی دیگر، الگو‌های تکرارشونده رفتاری، روانی و ذهنی در افراد تبدیل به شخصیت آنان می‌شود.
  • با همکارانتان مثل اعضای خانواده خود رفتار کنید

    نویسنده: کارل استایب مترجم: سیدحسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    یکی از رموز شادکاری و احساس شادی کردن در محل کار به نحوه رفتار شما با همکارانتان در محل کار مربوط می‌شود. اگر همه کارمندان و کارگرانی که در محل کارشان با همکاران مختلفی مشغول به‌کار هستند مبنا را بر این بگذارند که گویی با سایر اعضای خانواده‌شان سروکار دارند و همان رفتاری را با همکارانشان داشته باشند که با خانواده‌شان دارند به‌طور حتم همان احساس خوشایندی را در محل کارشان تجربه خواهند کرد که در خانه و در کنار خانواده‌شان تجربه می‌کنند.
۱
بیشتر