دیگران

کمک به دیگران یکی از سریع‌ترین راه‌های جلب اعتماد در محیط کار است. همکاری که همیشه آماده کمک است و به شما نه نمی‌گوید، به یاوری قابل ‌اتکا، حل‌وفصل‌کننده‌‌ای مطمئن و تکیه‌گاهی تبدیل می‌شود که همه در زمان نزدیک شدن به موعد تحویل کارها به او پناه می‌برند. با این حال، چیزی که در ابتدا نقطه قوت به نظر می‌رسد، می‌تواند به‌سرعت به نقطه‌ ضعف تبدیل شود. متخصصانی که با دست‌ و دلبازی بیش از حد، وقت خود را در اختیار دیگران قرار می‌دهند، نه تنها توانشان تحلیل می‌رود و برای ارتقای شغلی نادیده گرفته…

به عنوان یک مدیر، اگر در جلسه‌ای به دنبال جمع‌آوری ایده‌ها و بازخوردهای جدید از تیم خود هستید، ممکن است فکر کنید بهترین راه برای شروع و تشویق دیگران به صحبت، این است که خودتان پیش‌قدم شوید.

خبرآنلاین: خودشیفته‌ها معمولا در روابط‌شان با دیگران، به‌ویژه افراد نزدیک خود مانند همسران، دست به رفتارهای عجیب و نامطلوبی می‌زنند.

بیژن میرباقری، کارگردان سینما، از فیلم‌سازی برخی کارگردان‌های جوان از روی فیلم ‌های موفق دیگران انتقاد کرد. به گزارش خبرگزاری مهر، این تهیه‌کننده و کارگردان سینما و عضو هیات انتخاب آثار داستانی چهلمین جشنواره بین‌المللی فیلم کوتاه تهران، گفت: فیلم‌هایی که در هیات انتخاب این دوره از جشنواره دیدیم، فیلم‌های خیلی خوبی بودند که حجم بالایی هم داشتند. بخش قابل‌توجهی هم از فیلم‌های بخش خصوصی بودند.

در بخش‌‌‌های قبل در مورد اقدامات لازم برای اجازه گرفتن هنگام تغییر دادن دیگران صحبت کردیم و بعد در بخش قبل همین مطلب، تعدادی از تله‌‌‌هایی را که هنگام اجازه گرفتن باید از آنها اجتناب کرد نام بردیم؛ از جمله گیر افتادن در حلقه شکایت همدلی، اصرار برای بله گرفتن از طرف مقابل، و امتناع از نه شنیدن. در این بخش به دو تله دیگر می‌‌‌پردازیم.

شاید شما هم جزو آن دسته از نومدیرانی هستید که از گوشه و کنار شنیده‌‌‌اید، یکی از کارکردها و وظایف اصلی مدیران، بازخورد نشان‌دادن به دیگران است که البته این کاملا درست و منطقی است و هیچ‌‌‌کس به شما نمی‌‌‌گوید، نباید به زیردستان، همکاران یا مافوق‌‌‌های خود بازخورد نشان ندهید؛ اما مشکل هنگامی آغاز می‌شود که بازخورد نشان‌دادن از حالت تعادل و کفایت خارج می‌شود و شکلی افراطی و بی‌‌‌جهت به خود می‌گیرد. در این حالت، بازخورد نشان دادن به دیگران نه‌‌‌تنها فایده‌‌‌ای ندارد و نتایج موردنظر را به بار…

بحث کردن با کسی که با شما مخالف است، چه فایده‌‌ای دارد؟ احتمالا قصد شما این است که نظر او را تغییر دهید. اما این کار در عمل خیلی سخت است. تحقیقات نشان داده که تغییر نظر دیگران، به‌‌ویژه عقایدی که عمیقا به هویت افراد پیوند خورده، بسیار سخت است. پژوهشگری می‌‌گوید: «این وابستگی فردی به عقاید، به جای اینکه باعث شود افراد با هم در جست‌‌وجوی حقیقت باشند، به مشاجره شخصی رقابتی منجر می‌شود.»

منبع: Fortune:

تسنیم نوشت: سردار علی فدوی، جانشین فرمانده کل سپاه در برنامه گفت‌وگوی ویژه خبری طی سخنانی گفت: ما در حوزه نظامی دنباله‌رو دیگران نیستیم و خودمان سرمنشا این حوزه هستیم. ما در کشور از نیروی انسانی بسیار خوب برخوردار هستیم و به همین لحاظ در حوزه نظامی جلودار و پیشرو هستیم. وی افزود: ما امروز در حوزه علم کوانتوم در عرصه نظامی جلودار هستیم اما به دلیل مسائل محرمانه خیلی قادر به صحبت در این حوزه نیستیم. وی اضافه کرد: بنابراین وقتی ما از این پشتوانه علمی برخوردار هستیم حتما الان سرمنشأ در علم کوانتوم هستیم و…

سخنگوی دولت گفت: این سه سال به قدری سخت بود که آرزو می‌کنم که این شرایط برای هیچ دولتی تکرار نشود. دیگران باید بیایند بگویند اگر در این ۸ سال جای دولت بودند چه کار می‌کردند.

ایسنا: کمپانی یونیورسال از ساخت نسخه جدیدی از فیلم معروف و ترسناک «دیگران» ساخته «آلخاندرو آمنابار» با بازی «نیکول کیدمن» خبر داد. یونیورسال که اخیرا حق فیلم «دیگران» را از کمپانی «Sentient Entertainment» خریداری کرده، اعلام کرده با همکاری این کمپانی مشغول مراحل آماده‌سازی برای ساخت نسخه جدید از این فیلم معروف است. داستان نسخه اصلی این فیلم با بازی «نیکول کیدمن» درباره زنی است که همراه دو فرزندش که به نور حساس هستند در یک خانه قدیمی و تاریک خانوادگی روح‌زده زندگی می‌کنند. «دیگران» در تابستان سال…

فارس: پایگاه اطلاع‌رسانی دفتر رهبر معظم انقلاب پاسخ به استفتائی درباره ارتباط فرد مبتلا به کرونا با دیگران را منتشر کرد.

منبع: HBR: این یک حس مشترک است: در حالی که خود را عمیقا مشغول کار کرده‌اید و تصور می‌کنید که کارتان عالی است، به نظر می‌رسد دیگران در کار خود پیشرفت بسیار سریع‌تری دارند. چه اتفاقی افتاده است؟ در بسیاری از موارد پاسخ این است که کار شما به خوبی دیده نشده و دیگران از آن اطلاع ندارند. یکی از دلایل مهم این اتفاق این علت ساده است که افراد در ارزیابی شایستگی چندان خوب نیستند (که یکی از ویژگی‌های مهم موفقیت در کار است) و برای موفق شدن درک از شایستگی به اندازه خود شایستگی مهم است.

منبع:کتاب Finding Your Element: نگرشی که افراد نسبت به کارشان دارند تاثیر بسزایی در شکل‌گیری احساس‌شان در محل کار دارد به این صورت که اگر آنها کاری که انجام می‌دهند را کسالت‌آور و خسته‌کننده بدانند به طور حتم در ساعات کاری به شدت احساس کسالت و خستگی می‌کنند. پس گفت‌وگوی درونی مثبت درباره کاری که انجام می‌دهیم می‌تواند تاثیر بسزایی در بهبود عملکردمان داشته باشد. به یاد داشته باشید که شکایت از کار دردی را دوا نمی‌کند اما دید مثبت و دیدن نیمه پر لیوان در محل کار بسیار سازنده خواهد بود و این روحیه را به دیگران نیز تسری می‌دهد.…

شخصیت یعنی مجموعه‌ای از رفتار و شیوه‌‌های تفکر و هیجان شخص در زندگی روزمره که با ویژگی‌های ثبات و قابلیت پیش‌بینی، مشخص می‌شود. به عبارتی دیگر، الگو‌های تکرارشونده رفتاری، روانی و ذهنی در افراد تبدیل به شخصیت آنان می‌شود.

یکی از رموز شادکاری و احساس شادی کردن در محل کار به نحوه رفتار شما با همکارانتان در محل کار مربوط می‌شود. اگر همه کارمندان و کارگرانی که در محل کارشان با همکاران مختلفی مشغول به‌کار هستند مبنا را بر این بگذارند که گویی با سایر اعضای خانواده‌شان سروکار دارند و همان رفتاری را با همکارانشان داشته باشند که با خانواده‌شان دارند به‌طور حتم همان احساس خوشایندی را در محل کارشان تجربه خواهند کرد که در خانه و در کنار خانواده‌شان تجربه می‌کنند.