خودتان

در قسمت قبل، توضیح دادیم به عنوان یک مدیر یا سرپرست چطور مکالمه‌‌‌ای را با زیردست خود شروع کنید و از او برای کمک کردن به تغییرش اجازه بگیرید. گفتیم که با یک جمله کلیدی که نشان‌‌‌دهنده نیت مثبت شماست، مکالمه را شروع کنید و با مثال‌‌‌هایی روشن کردیم که از چه مکالماتی باید اجتناب کرد.

آیت‌الله العظمی جوادی آملی در یکی از جلسات درس اخلاق خود با ذکر روایتی از امیرمومنان (سلام‌الله علیه)، به ویژگی ممتاز ماه مبارک رمضان برای دوری از گناه اشاره کرده و اظهار کردند: کسی از وجود مبارک امیرمومنان‌(سلام‌الله علیه) سوال کرد من هر چه می‌خواهم نماز شب بخوانم نمی‌توانم!

دنیای اقتصاد: محمد مهاجری در توئیتی نوشت: آقای رئیسی دل به مدعیان طرفداری از خودتان نبندید که خوش سابقه نیستند.

خبر آنلاین: عبدالرضا داوری در واکنش به توئیت عجیب مدیرکل بازرسی وزیر برکنار شده کار نوشت: خودتان هم متوجه توهینی که به رئیستان کردید نیستید!

محمدعلی باشه آهنگر نویسنده و کارگردان فیلم های دفاع مقدس: کادر بهداشتی و درمانی این روزها، همانند روزهای دفاع مقدس که تا خط مقدم مشغول فعالیت بودند، در حال تلاشند. شما برگزیده خداوند هستید، به خودتان ببالید.

منبع:کتاب Finding Your Element: همیشه خود را با موفق‌ترین همکاران خود مقایسه کنید: بسیاری از کارمندان و مدیران موفق و شاد همیشه ترجیح می‌دهند تا خود را با افرادی موفق‌تر از خود مقایسه کنند نه با کسانی از آنها پایین‌تر و ضعیف‌تر هستند. یکی از اصول شادکاری نیز بر اصل مقایسه مداوم خود با افراد موفق‌تر و کارآمدتر استوار شده است. بنابراین چنانچه در میان اطرافیان خود در محل کار و زندگی‌تان افرادی توانمند‌تر از خود را می‌بینید، به جای حسادت و کینه‌ورزی به فکر ریشه‌یابی موفقیت‌های چشمگیر آنها باشید.

منبع: Forbes: در مقاله هفته گذشته گفتیم که اگر از شغل‌تان ناراضی و دلسرد هستید و می‌خواهید شغل جدیدی پیدا کنید، ابتدا باید ذهنیت درستی در مورد موفقیت خودتان داشته باشید و برای توسعه ذهنیت درست برای شروع مصاحبه توام با اعتماد به نفس و اشتیاق سه روش را بیان کردیم. در مقاله پیش‌رو سه روش دیگر را نیز ذکر خواهیم کرد.

منبع: London Business School: در هفته‌های پایانی هر سال، افراد سعی می‌کنند با کمی درون‌بینی دستاوردهای آن سال خود را بررسی کنند. اما بدانید که بینش از تجربه به دست می‌آید و تجربه را فقط با عمل کردن به دست می‌آورید. هرمینیا ایبارا در کتاب خود با عنوان «مثل یک رهبر رفتار و فکر کنید» این تصور غلط را که افراد از درون متحول می‌شوند به چالش می‌کشد. به جای آن، ما به یک رویکرد خارجی نیاز داریم. این تحول خارجی به شما کمک می‌کند شغل فعلی خود را به یک نقش رهبری سازمانی بزرگ‌تر تغییر دهید. چگونه می‌توان چنین نقشی را توسعه داد؟ با تست…