اضطراب کارکنان

برای کارکنانی که وقتی صحبت از عملکردشان می‌‌‌شود به ترس و وحشت می‌‌‌افتند، خبر خوبی وجود دارد: خیلی از کارفرماها دیگر بازخورد دادن را کنار گذاشته‌‌‌اند. خیلی از شرکت‌‌‌ها، مربیان اجرایی و متخصصان منابع انسانی این روزها سعی دارند کلمه اضطراب‌‌‌آور «بازخورد» یا «فیدبک» را از ادبیات شرکتی خود حذف کنند و به جای آن عبارت ملایم‌‌‌تر و سازنده‌‌‌تری را جایگزین کنند: «پیشنهاد آینده‌‌‌نگرانه» یا «فیدفوروارد». بازخورد بر اقدامات گذشته افراد متمرکز است و عملکرد یا رفتار آنها را مطابق با اهداف، فرهنگ…