شماره روزنامه ۵۹۹۵
|

آرشیو اخبار : مدیران

  • گروه ترجمه: نابرابری درآمدی تبدیل به یک مساله سیاسی جدی در ایالات متحده شده است. شرکت‌های بیشتری در جریان اعتراضات روزافزون اقدام به افزایش حداقل حقوق کارکنانشان می‌کنند. اما انتظار می‌رود در آینده نزدیک، از شرکت‌ها خواسته شود که در زمینه نسبت حقوق پرداختی به مدیران‌عامل و کارکنان میانی خود شفاف‌سازی کنند. افزایش شکاف درآمدی بین مدیران عالی و کارکنان، تنها مشکل آمریکا نیست. طبق مطالعه اخیری که گروه مشاوره «هی» انجام داده است، تفاوت پرداخت بین مدیران ارشد و کارکنان سطوح پایین‌تر در دوسوم از 63 کشور بررسی شده در حال افزایش است.

  • محمدجعفر نظری: مدیریت اثربخش ذی‌نفعان نیازمند ارزیابی دقیق چهار پرسش کلیدی است که در اینجا مطرح می‌شود. برای تعامل موفق با گروه‌هایی که ادعاهایی علیه سازمان مطرح می‌کنند، مدیران باید این پرسش‌های کلیدی را بدانند. وسوسه‌کننده است که بگوییم هیچکدام از این سوالات ضروری نیستند اما این آرزو نیازمند آن است که مدیران، دیدگاه تولیدی یا مدیریتی نسبت به کسب‌وکار را بپذیرند؛ اما این دیدگاه‌ها دیگر معتبر نیست. مدیریت امروزه دیگر نمی‌تواند زمان را به گذشته برگرداند و شرایط را برای خود آسان کند. بلکه شرایط امروزه مستلزم آن است که کسب‌وکارها درباره اقدامات، روش‌ها، سیاست‌ها و رعایت اخلاق از جانب گروه‌های ذی‌نفعان تحت بازرسی دقیق قرار گیرند.

  • نویسنده: Preston Bailey مترجم: مهدی نیکوئی منبع: کتاب تجارت کردن با قلب پرستون عزیز من به تازگی کار خود را به عنوان طراح داخلی آغاز کرده‌ام و از این هراس دارم که مشتریانم را ناامید کنم. این کابوس را دارم که مشتریان از نتیجه نهایی کار راضی نباشند. گاهی حتی فکر می‌کنم که شاید مشتریان در مورد رضایتشان از کار، حقیقت را به من نمی‌گویند. آیا آنها فقط به این دلیل می‌گویند از نحوه کارم راضی هستند که موجب آزردن من نشوند؟ کاش می‌توانستیم ذهن مشتریانمان را بخوانیم. در هر صورت آیا شما توصیه‌ای دارید که به من کمک کند دقیقا آن چیزی را که مشتریان به دنبالش هستند، ارائه دهم؟

    با احترام

    در آرزوی ادراک فراحسی

    ***

    ادراک فراحسی عزیز،

    تا زمانی که ذهن‌خوانی ممکن شود، ما…

  • نویسنده: KiranPanesar مترجم: میثاق شمشیری وقتی صحبت از کارآفرینی به میان می‌آید، اغلب افرادی با اسم‌های بسیار آشنا را به‌خاطر می‌آورند: استیو جابز، مارک زوکربرگ و بیل گیتس. افرادی که انگار کیمیاگری را یادگرفته بودند و تا دست به هر چیز می‌زدند به طلا تبدیل می‌شد. ولی اگر کمی بیشتر در زندگی هر یک از آنها کنکاش کنیم، می‌بینیم که یک سرنخ واحد که در میان تمام کارآفرینان موفق مشترک است، چیزی نیست جز؛ شکست!

    هیچ‌یک از شرکت‌های بزرگ از روز تولد خود موفق و کامیاب نبوده‌ است. با روند گذشت زمان شرکت‌ها رشد کرده‌اند.

جستجوی پیشرفته