نامشخص بودن وضعیت ۱۳۰۰ نفر از کارکنان سازمان مدیریت سابق

زهرا واعظ: پس از آنکه مصوبه تغییر ساختار سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و تشکیل دو معاونت جدید که بنا به پیشنهاد سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور در شورای‌عالی اداری مطرح شده بود با تایید رییس‌جمهوری از سوی شورای‌عالی اداری ابلاغ شد، دولتمردران این ابلاغیه را در راستای تحقق اهداف چشم‌اندار جمهوری اسلامی ایران در افق ۱۴۰۴ و سیاست‌های کلی نظام و برنامه‌ چهارم توسعه دانستند و اهدافی از جمله اصلاح نظام اداری، افزایش کارایی و بهره‌وری، کوچک‌سازی، روان‌سازی، جلوگیری از بروکراسی زاید، اصلاح نظام بودجه‌ریزی از روش موجود به روش هدفمند و اصلاح نظام کارآمد، ناهمگون و نامناسب مدیریت و برنامه‌ریزی را از مهم‌ترین دلایل این تصمیم عنوان کردند. طبق این مصوبه معاونت نظارت و هماهنگی بر سیاست‌های اقتصادیی و علمی معاون اول رییس‌جمهوری، معاونت هماهنگی و نظارت راهبردی نهاد ریاست‌جمهوری، سازمان مدیریت و برنامه‌های کشور و موسسات وابسته به آن با تمام وظایف و اختیارات و مسوولیت‌ها و دارایی و تعهدات و اعتبارات و امکانات و نیروی انسانی، در دو معاونت «توسعه مدیریت و سرمایه انسانی» و «معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی» ادغام شدند و فعالیت خود را آغاز کردند. در اولین گام برای اجرایی شدن این مصوبه نیز امیر منصور برقعی به عنوان معاون برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی رییس‌جمهوری منصوب شد.

پیش از این عسگری، معاون اقتصادی سازمان مدیریت نیز از تنظیم چارت جدید سازمان خبر داده بود ولی از جابه‌جایی نیروها و قرار گرفتن آنها در بدنه دستگاه‌های اجرایی سخنی به میان نیامده بود.اما یک مقام آگاه در این زمینه به خبرگزاری فارس گفته است که پس از ابلاغ نمودار سازمانی هزارنفر از کارکنان این معاونت در آینده‌ای نزدیک به دستگاه‌های دولتی منتقل خواهند شد.

وی تعداد کارکنان این معاونت را در‌حال‌حاضر ۱۳۰۰نفر عنوان کرده که پس از این به ۳۰۰نفر تقلیل خواهند یافت. ۶۰درصد از این تعداد را کارکنان پیمانی، ۳۰ تا ۴۰درصد را کارکنان رسمی و ۱۰ تا ۲۰درصد را کارکنان قرارداد کار مشخص و خرید خدمت تشکیل می‌دهند.به گفته این مقام آگاه، با انتقال این افراد که زمانی وظیفه ممیزی دستگاه‌‌های دولتی را برعهده داشتند، نقش نظارتی آنها از بین رفته و در حقیقت یک بانک اطلاعاتی بزرگ و بی‌بدیل از بدنه دولت حذف خواهد شد.

وی نقش نظارتی معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی در دولت را همانند نقش دیوان محاسبات در مجلس و سازمان بازرسی در قوه‌قضاییه دانست که با کاهش قدرت آن احتمال فعالیت خارج از چارچوب و افسار گسیخته دستگاه‌های دولتی افزایش می‌یابد.

وی تصریح کرد: با توجه به این که زمان بررسی بودجه در سازمان مدیریت است، ولی با تغییر ساختار این سازمان، کارمندان آن فارغ از مسائل و دغدغه‌های سال‌های پیشین در انتظار ابلاغ چارت سازمانی به سر می‌برند.

وی افزود‌: هنوز تحرک لازم برای تنظیم بودجه در بدنه معاونت برنامه ریزی و نظارت راهبردی به دلیل عدم‌ابلاغ چارت سازمانی ایجاد نشده است و کارکنان سازمان در بلاتکلیفی به سر می‌برند.