تعیین دستمزد دوگانه اشتباه بزرگی است

نایب رییس کانون سراسری انجمن های کارفرمایی شرکت های خدماتی گفت: در قبال کار یکسان باید به کارگران دستمزد یکسان پرداخت کرد، تعیین دستمزد دوگانه‌کارگران اشتباه است و تنها موجب دلسردی مجموعه کارگران قراردادی یا موقت را فراهم می کند. <br>محمد انتظامی، در گفت‌و‌گو با خبرگزاری فارس اظهار داشت: تعیین دوگانه حداقل حقوق و دستمزد برای سال ۸۶ که در پیش‌نویس دوم اصلاح قانون کار پیش‌بینی شده یک اشتباه است، عواقب نامطلوب چنین تصمیمی را در ابتدای سال جاری دیدیم و بدون تردید تکرار آن اشتباهی جبران‌ناپذیر است. <br>وی تاکید کرد: در قبال کار یکسان باید به کارگران دستمزد یکسان پرداخت کرد و تبعیض در پرداخت به کارگران قراردادی‌ و دائمی نتایج نامطلوبی در محیط‌های کاری در بر خواهد داشت که کاهش اشتغال کارگران قراردادی و حذف تعدادی از آنها از محیط کار یکی از این نتایج است. براساس بند پیشنهادی برای ماده ۴۱ قانون کار در پیش‌نویس دوم اصلاح قانون کار، حداقل مزد کارگران قرارداد موقت تا ۱۰درصد بیشتر از حداقل دستمزد کارگران غیرموقت در نظر گرفته شده است.