روابط کار بر سه‌جانبه‌گرایی استوار است
رییس موسسه کار و تامین اجتماعی وابسته به وزارت کار و امور اجتماعی گفت: روابط کار بر سه جانبه‌گرایی (دولت، کارفرمایان و کارگران) استوار است و اگر به این موضوع توجه نکنیم و قوانین را بدون در نظر گرفتن این مهم تصویب کنیم، در واقع یک سویه عمل شده است. به گزارش ایرنا، محمدرضا سپهری، در میزگرد «قوانین کار و تامین‌اجتماعی» در سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی افزود: کار از دو بعد مورد بررسی است. از یک سو مسوولان دغدغه اشتغال را دارند و از سوی دیگر بحث حمایت‌های اجتماعی از نیروی کار مطرح است. وی تاکید کرد: بین این دو مقوله باید تعادل ایجاد شود. بحث انعطاف‌پذیری بازار کار و امنیت شغلی مانند دو بال یک پرنده هستند که در کنار یکدیگر می‌توانند در بازار کار تعادل ایجاد کنند. سپهری اظهار داشت: زمانی که از دو رقمی بودن میزان بیکاری سخن به میان می‌آید، باید بازار کار به سمت و سوی کارآفرینی و قراردادهای موقت کار گام بردارد. سپهری با اشاره به فعالیت‌های سازمان بین‌المللی کار اظهار داشت: این سازمان از سال ۱۹۱۹میلادی که تشکیل شد، همواره اساسنامه و مقاوله‌نامه‌های گوناگونی را در صیانت از نیروی کار تدوین کرده است. <br>وی افزود: ۱۸۵کنوانسیون و مقاوله‌نامه از جمله تلاش‌های سازمان بین‌المللی کار برای بهبود روابط کار بوده است.سپهری افزود: مقاوله نامه توسعه منابع انسانی در سال ۱۹۷۵میلادی تدوین شد که موضوع آموزش هنگام کار را برای کارگران مورد توجه قرار داد.
رییس موسسه کار و تامین اجتماعی وابسته به وزارت کار و امور اجتماعی گفت: روابط کار بر سه جانبه‌گرایی (دولت، کارفرمایان و کارگران) استوار است و اگر به این موضوع توجه نکنیم و قوانین را بدون در نظر گرفتن این مهم تصویب کنیم، در واقع یک سویه عمل شده است. به گزارش ایرنا، محمدرضا سپهری، در میزگرد «قوانین کار و تامین‌اجتماعی» در سومین کنفرانس توسعه منابع انسانی افزود: کار از دو بعد مورد بررسی است. از یک سو مسوولان دغدغه اشتغال را دارند و از سوی دیگر بحث حمایت‌های اجتماعی از نیروی کار مطرح است. وی تاکید کرد: بین این دو مقوله باید تعادل ایجاد شود. بحث انعطاف‌پذیری بازار کار و امنیت شغلی مانند دو بال یک پرنده هستند که در کنار یکدیگر می‌توانند در بازار کار تعادل ایجاد کنند. سپهری اظهار داشت: زمانی که از دو رقمی بودن میزان بیکاری سخن به میان می‌آید، باید بازار کار به سمت و سوی کارآفرینی و قراردادهای موقت کار گام بردارد. سپهری با اشاره به فعالیت‌های سازمان بین‌المللی کار اظهار داشت: این سازمان از سال ۱۹۱۹میلادی که تشکیل شد، همواره اساسنامه و مقاوله‌نامه‌های گوناگونی را در صیانت از نیروی کار تدوین کرده است.
وی افزود: ۱۸۵کنوانسیون و مقاوله‌نامه از جمله تلاش‌های سازمان بین‌المللی کار برای بهبود روابط کار بوده است.سپهری افزود: مقاوله نامه توسعه منابع انسانی در سال ۱۹۷۵میلادی تدوین شد که موضوع آموزش هنگام کار را برای کارگران مورد توجه قرار داد.
