پرداخت حقوق بر اساس امتیازدهی، انگیزه کارکنان را بالا می‌برد

گرچه مرکز ملی بهره‌وری، مسوول مستقیم پیگیری ارتقای بهره‌وری در اقتصاد کشور تلقی می‌شود، ولی به طور طبیعی تمامی‌ نهاد‌ها، سازمان‌ها و ارگان‌های اجرایی و تصمیم‌گیری در کشور باید همسو با این رویکرد و نگاه حرکت کند. محمدحسن پاسوار، معاون امور توسعه مدیریت و سرمایه انسانی سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور، با اشاره به پیگیری اقتصاد مبتنی بر دانایی‌محوری و بهره‌وری و لزوم پیاده‌سازی این نگاه در مدیریت کلان اقتصادی کشور به ایسنا گفت: بر همین اساس لایحه مدیریت خدمات کشوری با این جهت‌گیری و سمت و سو تدوین شده است.

وی ادامه داد: دقت در روح حاکم بر این طرح را نشان می‌دهد تدوین و تنظیم سیستم پرداخت حقوق بر محور امتیازدهی خود به خود انگیزه فعالیت بیشتر و کسب مهارت‌های حرفه‌ای را در شاغلان ایجاد می‌کند و ارتقا می‌بخشد.

پاسوار با اشاره به شفاف‌سازی انواع شغل‌ها و انحصار آن‌ها در دو شاخه حاکمیتی و تصدیگری گفت: از آنجا که پست‌های ثابت دولتی طبق لایحه خدمات کشوری تعیین می‌شود و فقط برای این پست‌ها نیروی کار رسمی‌ استخدام می‌شود، در مشاغل تصدیگری باید از نیرو‌های غیر ثابت استفاده شود که این، بهینه‌سازی اندازه دولت را درپی خواهد داشت.وی در پاسخ به سوالی در مورد‌ آخرین وضعیت جشنواره شهید رجایی گفت: با وجود اینکه در سال ۸۵، شرایط لازم برای برگزاری این جشنواره فراهم بود، ولی بررسی‌های مکرر بر نحوه ارزیابی‌ها و ملاک‌های امتیازدهی و غربالگری نشان داد که این ملاک‌ها قابل اصلاح و جرح و تعدیل است لزوم این اصلاحات ما را بر آن داشت تا اجرای این جشنواره را در سال ۸۵ معلق کنیم تا بتوانیم در سال‌های آینده به نحوی مطلوب به ارزیابی عملکرد کارمندان دولت بپردازیم.