«امتیازبندی» جایگزین «گروه‌بندی»
واژه «لایحه»، سرانجام پس از سه سال از عنوان «لایحه مدیریت خدمات کشوری» برداشته شد و دیگر می‌توان واژه « قانون» را جایگزین آن کرد؛
واژه «لایحه»، سرانجام پس از سه سال از عنوان «لایحه مدیریت خدمات کشوری» برداشته شد و دیگر می‌توان واژه « قانون» را جایگزین آن کرد؛ اما با این حال، به گفته افراد مطلع، این قانون هنوز پرسش‌ها و ابهام‌های زیادی را در درون به همراه دارد و در این میان، شاید ایجاد فاصله طولانی بین لایحه اولیه و نهایی شدن آن، باعث انتقاداتی در بخش وضعیت حقوقی بازنشستگان و افزایش آن شده است که بی‌صبرانه در انتظار اجرای این قانون نشسته‌اند؛ بطوریکه فصل ۱۳ این قانون، بازنشستگان مشترک صندوق بازنشستگی را تحت تاثیر قرار خواهد داد.
محمدعلی ابراهیم‌زاده، مدیرکل فنی سازمان بازنشستگی کشوری، در گفت‌وگو با ایسنا، گفت: این فصل، انتخاب صندوق بازنشستگی، شرایط جدید بازنشستگی، شیوه محاسبه حقوق و ... بازنشستگان را مورد توجه قرار داده است.
به گفته وی، در قانون جدید، محاسبه حقوق بازنشسشتگان به روش امتیازبندی است؛ در حالی که در گذشته به صورت گروه‌بندی بوده است.
ابراهیم‌زاده در مورد تفاوت‌های این دو شیوه عنوان کرد: تدوین‌کنندگان قانون جدید معتقدند، روند جاری و استفاده از شیوه گروه‌بندی نمی‌تواند پاسخگو باشد و از آنجا که افراد با توجه به مدرک تحصیلی و غیره با گروه خاصی به استخدام درمی‌آمدند و هر چند سال یک‌بار، افزایش گروهی به آن‌ها تعلق می‌گرفت، این شیوه حالت خانه امنی برای کارمندان ایجاد کرده بود که به اعتقاد طراحان قانون جدید، منجر به کاهش تلاش می‌شد، اما در شیوه امتیازدهی افراد با توجه به میزان کار و تلاششان امتیازاتی خواهند گرفت.
وی در مورد وضعیت بازنشسته‌ها در این قانون، تصریح کرد:
بر اساس این قانون، کلیه افرادی که تا اسفند ۸۵ بازنشسته یا از کارافتاده و فوت شده باشند، حقوق بازنشستگی آن‌ها با جدول امتیازبندی منطبق خواهد شد.
مدیرکل فنی سازمان بازنشستگی کشوری در عین حال به یکی از مشکلات سازمان در این انطباق اشاره و عنوان کرد: یکی از مشکلات، مربوط به افرادی است که در سال ۸۶ بازنشسته شده‌اند. از آنجا که این قانون کلیه افرادی که تا اسفند ۸۵ بازنشسته شده‌اند را مشمول دانسته است، عملا در متن قانون، تکلیفی برای بازنشستگان سال ۸۶ در نظر گرفته نشده است. از سوی دیگر قانون جدید نیز هنوز اجرا نشده، تا این افراد را بر اساس این قانون و با توجه به شرایط آن بازنشسته کنیم.
حداقل حقوق سالانه تعیین و اعلام نخواهد شد
از نکات قابل توجه «قانون مدیریت خدمات کشوری» در زمینه حقوق این است که از این پس چیزی تحت عنوان حداقل حقوق سالانه تعیین و اعلام نخواهد شد.
ابراهیم‌زاده در این‌باره گفت: از آنجا که شیوه محاسبه حقوق افراد بر اساس جدول امتیازدهی خواهد بود، هر ساله جمع امتیازات افراد، ضرب در ضریب ریالی می‌شود که اعلام و نتیجه به دست آمده، میزان حقوق هر فرد در همان سال را تعیین می‌کند.
وی یادآورشد: پیش از این ضریب ریالی از سوی دولت تعیین می‌شد، اما در قانون جدید این ضرایب از سوی مجلس تعیین می‌شود.
