در مسیر تعالی

امروزه با توجه به تجربه‌های شرکت‌های موفق، جهان و دیدگاه‌های اندیشمندان و متخصصان، مدل‌های مختلفی برای ارزیابی عملکرد وجود دارد. بهره‌مندی از این مدل‌ها به عنوان ابزاری برای تبیین جایگاه راهبردی، نه تنها در مقیاس کلان به مدیران بینش لازم را اعطا می‌کند، بلکه برای افراد درون سازمان نیز نقشه‌ای با جزئیات کامل فراهم می‌کند تا آنها نیز در مسیر تعالی سازمانی، نقش خود را با رویکردی راهبردی ایفا کنند. به عبارت دیگر مدل‌های ارزیابی نقشی مانند آینه دارند یعنی آنچه در ساختار مدیریت وجود دارد را به تصویر می‌کشد در نتیجه سازمان همواره قادر خواهد بود وضعیت موجود را ملاحظه و برای رسیدن به وضعیت مطلوب تلاش کند. جشنواره قهرمانان صنعت ایران که با الهام از مدل‌های متعدد ارزیابی به بررسی عملکرد شرکت‌ها می‌پردازد، می‌تواند به عنوان یک روش موثر به منظور تشویق و معرفی واحدهای برتر از یک سو و ارتقا بهره‌وری از سوی دیگر به اجرا درآید. بدون تردید به نظر عالمان مدیریت، سیاست‌گذاران صنعتی، صنعتگران و اصحاب رسانه این جشنواره در کشور ما به عنوان یکی از معتبرترین جوایزی است که به پیشگامان عرصه کار و کارآفرینی اعطا می‌شود تا جایی که نهادهای تصمیم‌ساز و تسهیل‌گر اقتصادی کشور نظیر بانک‌ها نیز از برگزاری این جشنواره استقبال کرده‌اند و تسهیلات مناسبی نیز در اختیار کارآفرینان قرار می‌دهند. از سوی دیگر با توجه به اهمیت تکریم کارآفرینان و تعالی فرهنگ کار، جشنواره قهرمانان صنعت در نظر دارد به منظور تجلیل از مقام پیشکسوتان صنعت هر ساله به طور ویژه از تعدادی از آنها تجلیل کند.

منشور اخلاقی جشنواره قهرمانان صنعت

*رعایت اصل بی‌طرفی در ارزیابی دستاوردهای بنگاه‌های مشارکت‌کننده

*رعایت اصل رازداری و امانتداری حرفه‌ای در حفظ اسرار و اصول محرمانه بنگاه‌ها

*تقدم داشتن توسعه کسب و کار و ایجاد انگیزه و تجلیل از کارآفرینان و پیشکسوتان بر منافع انتفاعی

*پرهیز از رویکردهای سیاسی در اعطای جوایز به برگزیدگان به منظور رعایت مصالح ملی نظام جمهوری اسلامی ایران

*به کار بردن روش‌شناسی علمی برای انجام ارزیابی‌ها و جلوگیری از اعمال نفوذ در داوری‌ها