اشتغال مجدد ۴۰ هزار نفر در استان تهران

مدیر کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران گفت : با اجرای تبصره 1 ماده 6 قانون بیمه بیکاری در راستای اشتغال و بکارگیری مجدد مقرری بگیران بیمه بیکاری تعداد 40 هزار نفر مجددا در استان تهران مشغول به کار خواهند شد.

به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی استان تهران احمد لطفی نژاد تصریح کرد: این اقدام صورت گرفته از سوی وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی به منظور حمایت از افراد بیکار و جویای شغل است.
وی در ادامه افزود: برابر تفاهمنامه و دستور العمل اجرایی موضوع تبصره ۱ ماده ۶ قانون بیمه بیکاری میان وزارت تعاون کار و رفاه اجتماعی و سازمان تامین اجتماعی ، در صورتیکه کارفرمایان، نیروی انسانی مورد نیاز خودرا از مقرری بگیران بیمه بیکاری تامین کنند، صندوق بیمه بیکاری حقوق کارگران یادشده را حداکثر به میزان ۹۰ درصد مقرری پرداخت خواهد کرد و کارفرما نیز بقیه حقوق آنان را می پردازد.
لطفی نژاد سپس نحوه پرداخت مقرری و حقوق و مزایای مقرری بگیران اشتغال یافته موضوع تبصره (۱) ماده (۶) قانون بیمه بیکاری را در دوازده بند به شرح ذیل اعلام کرد:
۱- سهم پرداختی صندوق بیمه بیکاری در نیمه اول استحقاق مقرری بگیر معادل ۹۰ درصد مقرری بوده و ۱۰درصد باقیمانده به عهده کارفرما خواهد بود.
۲- کارفرمایان در نیمه اول استحقاق مقرری بگیر علاوه بر پرداخت ۱۰درصد سهم خود و سایر مزایای متعلقه حین کار (موضوع ماده ۳۴ قانون کار) می توانند طبق ضوابط مندرج در دستورالعمل معادل ۱۰درصد حداقل حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه را به عنوان مزایای انگیزشی در جهت ارتقاء بهره وری به کارگران پرداخت نمایند.
۳- کارفرمایان در نیمه دوم استحقاق مقرری بگیر موظف به پرداخت کامل حقوق و مزایای مربوطه به کارگر با رعایت ضوابط مقرر در قانون کار هستند.
۴- افراد اشتغال یافته از طریق این طرح مشمول ضوابط و مقررات قانون کار و تامین اجتماعی خواهند بود.
۵- حداقل مانده مقرری قابل قبول جهت اشتغال از محل این طرح مدت ۶ ماه می باشد.
۶- بابت اجرای طرح در نیمه اول (موضوع بند ۱) از نظر کسر میزان استحقاق به ازای هر ماه اشتغال و دریافت مقرری ، یکماه محاسبه و از مدت استحقاق فرد بیکار کسر خواهد شد. لیکن در نیمه دوم (موضوع بند ۳) میزان استحقاق مقرری بگیر محفوظ خواهد ماند.
۷- حق بیمه مدت زمان اجرای این طرح در نیمه اول از محل صندوق بیمه بیکاری تامین و در وجه صندوق پرداخت می گردد. ولی در نیمه دوم این قبیل مقرری بگیران بدون هیچگونه محدودیتی مشمول معافیت در نظر گرفته شده در بند (و) ماده ۸۰ قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی خواهند بود.
۸- کار فرمایانی که به طریق مزبور مقرری بگیران را بکار می گیرند موظفند ضمن حفظ اشتغال قبلی تعداد نیروی کار موجود (حداقل تا پایان مدت استحقاق مقرری بگیران جذب شده ) مقرری بگیران موصوف با جایگزین را نیز تا پایان مدت استحقاق ( مطابق قرارداد تنظیمی در ادارات کار مربوطه ) حفظ نموده و چنانچه قبل از اتمام دوره استحقاق وی را بدون دلیل موجه ( به تشخیص مراجع ذیربط ) اخراج نمایند، مکلف‌اند مبالغ پرداختی از طریق صندوق بیمه بیکاری به مقرری بگیر را به همراه سایر هزینه‌های مرتبط به صندوق مذکور مسترد نمایند.
تبصره ۱ : در صورتی که اخراج کارگر (اعم از مقرری بگیر یا شاغلین قبلی) ناشی از میل و اراده کارگر باشد و همچنین چنانچه کاهش نیرو به دلایل مندرج در ماده ۲۱ قانون کار به اسثناء بند(د) (پایان قرارداد کار) باشد ، از مقررات بند(۸) مستثنی خواهند بود.
۹- چنانچه مقرری بگیر معرفی شده به میل و اراده خود ترک کار نماید، کارفرمایان مربوطه مکلفند مراتب را در اسرع وقت کتبا به اداره تعاون ،کار و رفاه اجتماعی شهرستان مربوط اطلاع دهند.
۱۰- به منظور توسعه سطح اشتغال موجود کارفرما ملزم است لیست پرداخت حق بیمه کارگاه و گزارش بازرسی تامین اجتماعی را سه ماه قبل از تاریخ تقاضا به عنوان مبنای نیروهای موجود خود قرار دهد.
۱۱- واحدهایی که از قبل و یا در حین اجرای طرح به دلایلی غیر از اخراج و پایان قرارداد، کاهش نیرو داشته اند مجاز به استفاده از مزایای طرح مذکور (اشتغال مقرری بگیر) خواهند بود.
۱۲- به منظور تشویق کارفرمایان در جذب مقرری بگیران تحت پوشش ، کاریابی ها مکلفند به استناد ماده «۹» قانون بیمه بیکاری و ماده «۲۰» آئین نامه اجرایی و تبصره آن ، کارفرمایانی را که متقاضی جذب نیرو جهت بهره‌مندی از تسهیلات بند «و» ماده ۸۰ قانون برنامه پنجم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی می باشند. (۱۰درصد) نیروهای معرفی شده را از بین مقرری بگیران بیمه بیکاری انتخاب و معرفی نمایند.


*احمد لطفی نژاد: این افراد، مقرری بگیران بیمه بیکاری هستند که با اجرای تبصره ۱ ماده ۶ قانون بیمه بیکاری مجددا به کار مشغول شده و حدود ۹۰ درصد مقرری آنان از طریق صندوق بیمه بیکاری پرداخت خواهد شد