معاونت برنامه‌ریزی مهندسی شد

پس از انحلال سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی و تشکیل دو معاونت «برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی» و «توسعه مدیریت و منابع انسانی» از این سازمان خبر می‌رسد که با انجام برخی تغییرات چارت سازمانی این دو معاونت در حال تکمیل است. سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی که دارای ۹ معاونت بود در چارت جدید، این تعداد برای معاونت برنامه‌ریزی و مدیریت منابع انسانی به پنج معاونت تقلیل یافته است.

به گزارش ایسنا، در تشکیلات جدید، معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی دارای سه معاونت «نظارت راهبردی»، «هماهنگی و برنامه‌ یک ساله» و «سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی توسعه» شده است. امیرمنصور برقعی که دارای مهندسی مکانیک است، تیم جدید خود را از مهندسان تشکیل داده به طوری که رحیم ممبینی دارای مهندسی خاک‌شناسی که پیش از این سمت معاونت اجتماعی معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی را برعهده داشت و جایگزین محمد عسگری‌آزاد شده بود، در پست جدید سمت معاونت هماهنگی و برنامه یک ساله را برعهده گرفته است. این معاونت جدید در واقع جایگزین معاونت اقتصادی سابق است که رییس آن علی عسگری بود. همچنین غلامحسین رضوانی که دارای مهندسی برق است به عنوان سرپرست معاونت سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی توسعه منصوب شده است. رضوانی پیش از این معاون امور تولیدی این معاونت بوده است. معاونت نظارت راهبردی نیز بر عهده مهدی رحمتی، دارای مهندسی برق از دانشگاه شریف قرار می‌گیرد. پیش از این رحمتی که از پرسابقه‌ترین افراد سازمان مدیریت به حساب می‌آید، حکم معاون زیربنایی این سازمان داشت. همچنین قرار است اسماعیل محصولی، معاون اداری مالی سابق و محمدحسن صادقی‌مقدم، معاون امور فرهنگی، به همراه محمد قاسم‌حسینی، معاون پارلمانی و علی عسگری، معاون اقتصادی، به عنوان مشاوران برقعی فعالیت کنند. بر این اساس محمدحسن پارسوار در معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی فعالیت خواهد کرد؛ اما هنوز سمت وی دقیقا مشخص نشده است.

محمد قاسم حسینی، معاون سابق پارلمانی معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی در گفت‌وگو با ایسنا با تایید سمت جدید خود گفت: تغییر و تحولات در این معاونت صورت گرفته و از عصر امروز (دوشنبه) بنده، علی عسگری و صادقی‌مقدم به عنوان مشاور برقعی فعالیت خواهیم کرد. بر اساس اخبار کسب شده همچنین قرار است اموال و ساختمان‌های سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی سابق بین دو معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی و معاونت توسعه مدیریت و منابع انسانی تقسیم شود و از مجموع ۱۵۰۰‌نفر نیروی سازمان ۶۰۰‌نفر در اختیار دو معاونت قرار می‌گیرند و دیگران یا بازنشسته شده یا به دیگر دستگاه‌های دولتی منتقل می‌شوند. گفته می‌شود نیروهای قراردادی و شرکتی در اختیار سازمان هم در صورت نیاز حفظ خواهند شد.