هوشمندسازی منطقه ویژه پارس با هوش مصنوعی
مدیرعامل سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس با تاکید بر حرکت سازمان‌ها به‌سمت هوشمندسازی و بهره‌گیری از ظرفیت شرکت‌های دانش‌بنیان گفت: اصلاح فرآیندهای سازمانی، توسعه سامانه‌های هوشمند و ایجاد داشبورد جامع مدیریتی با هدف ارتقای کیفیت تصمیم‌گیری و مدیریت برخط فعالیت‌ها در دستور کار این سازمان قرار دارد. قاسم‌علی بازآیی در گفت‌وگو با شانا با اشاره به اهمیت به‌کارگیری فناوری‌های نو و هوش مصنوعی در مدیریت سازمان‌ها بیان کرد: سازمانی که به‌سمت استفاده از فناوری‌های جدید، به‌ویژه هوش مصنوعی و مدل‌های مبتنی بر آن حرکت نکند، در معرض عقب‌ماندگی قرار می‌گیرد و درنهایت یا از چرخه فعالیت خارج می‌شود یا به سازمانی ناکارآمد و سنتی تبدیل خواهد شد؛ زیرا فرآیند تصمیم‌گیری در سازمان‌ها وابستگی زیادی به وجود اطلاعات درست و دقیق و فناوری‌های روز دارد. وی با بیان اینکه توسعه همکاری با شرکت‌های دانشگاهی و دانش‌بنیان از رویکردهای اصلی در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس است، افزود: در این مسیر از ظرفیت پارک‌های علم و فناوری، به‌ویژه پارک‌های مرتبط با وزارت نفت و شرکت ملی نفت ایران، استفاده خواهیم کرد و تجربه‌هایی نیز در این زمینه داشته‌ایم.
بازآیی با اشاره به ضرورت اصلاح فرایندهای داخلی سازمان تصریح کرد: اگر قرار باشد فرآیندهایی مانند خرید، پشتیبانی، انبار و مدیریت پیمان‌ها اصلاح شوند، راهی جز بازنگری در فرآیندها و استفاده از فناوری اطلاعات و ظرفیت شرکت‌های دانش‌بنیان وجود ندارد. بازآیی ادامه داد: اگر بخواهیم مجموعه پیمان‌های سازمان را در قالب یک داشبورد مدیریتی طبقه‌بندی کنیم و گزارش‌های لحظه‌ای از وضع آنها داشته باشیم، باید زیرساخت‌های فناوری اطلاعات را توسعه دهیم و از ظرفیت‌هایی مانند مزارع پردازشگر گرافیکی (GPU Farm) و سرورهای موردنیاز برای استقرار و بهره‌گیری از هوش مصنوعی استفاده کنیم. وی با اشاره به تجربه‌های موجود در شرکت ملی نفت ایران در زمینه راه‌اندازی سامانه‌های سازمانی گفت: سامانه‌هایی مانند ساپنا برای مدیریت امور نیروهای پیمانکاری و سامانه دلیجان در حوزه مدیریت خودرو، تجربه‌های مناسبی هستند که می‌توان از آنها در توسعه فرآیندهای هوشمند در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس نیز بهره گرفت.
بازآیی با تاکید بر اینکه حرکت به‌سمت فرایندمحوری در همه واحدهای سازمان دنبال می‌شود، تاکید کرد: برنامه‌ریزی شده است که همه واحدها و معاونت‌های سازمان به‌تدریج به‌سمت استقرار فرایندهایی هدایت شوند که اجرای آنها با کمک سامانه‌ها و به‌ویژه هوش مصنوعی امکان‌پذیر باشد. در ادامه نیز ایجاد داشبورد جامع مدیریتی برای رصد و ارزیابی این فرآیندها در دستور کار قرار دارد. وی با اشاره به اینکه بخشی از این اقدام‌ها در دوره مدیران پیشین سازمان آغاز شده است، یادآور شد: این مسیر از گذشته شروع شده و تلاش می‌شود اقدام‌های انجام‌شده را در بخش‌هایی که به تکمیل یا اصلاح نیاز دارند ادامه دهیم و به بهترین شکل به نتیجه برسانیم.
وی با تاکید بر نقش نظام‌های اطلاعاتی و فرآیندهای ساختاریافته در مدیریت اثربخش سازمان‌ها بیان کرد: در دنیای امروز، بدون استقرار سیستم‌ها و فرآیندهای مشخص، امکان مدیریت کارآمد وجود ندارد و بدون تکیه بر سیستم و فرآیند، سازمان‌های امروز به‌درستی اداره نمی‌شوند. منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس در سال۱۳۷۷ با هدف پشتیبانی از فعالیت‌های اقتصادی در حوزه نفت، گاز و پتروشیمی و توسعه زیرساخت‌های موردنیاز این صنایع ایجاد شد. این منطقه در سال‌های گذشته برنامه‌هایی را برای توسعه ارتباط صنعت با مراکز علمی و فناوری و حمایت از شرکت‌های دانش‌بنیان دنبال کرده است. امضای تفاهم‌نامه همکاری سازمان منطقه ویژه پارس با پارک علم و فناوری خلیج فارس بوشهر با هدف حمایت از شرکت‌های دانش‌بنیان مرتبط با صنعت نفت و گاز و توسعه تجاری‌سازی فناوری و راه‌اندازی مرکز رشد پارس جنوبی با هدف استقرار شرکت‌های دانش‌بنیان و فناور در مجاورت صنایع نفت و گاز ازجمله گام‌هایی است که در سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس برای هوشمندسازی برداشته شده است. سازمان منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس همچنین در آذر ۱۴۰۲ به‌دلیل حمایت از فناوری و نوآوری، به‌ویژه در زمینه تولید بار اول و ساخت داخل، به‌عنوان دستگاه برتر حامی فناوری و نوآوری استان بوشهر معرفی شد.
