قربانیان تبعیض سنی در بازار کار

بنابر مطالعات جدید در آمریکا، تبعیضات سنی در استخدام برای زنان مسن‌تر بیشتر از مردان است؛ همچنین، زنان مسن‌تر در مقایسه با زنان جوان‌تر، هنگام استخدام با موانع تبعیضی بیشتری روبرو می‌شوند.

به‌گزارش اقتصادنیوز، به‌گزارش بخش اقتصادی پایگاه اینترنتی ۵۳۸، این یافته‌ها، حاصل دو مطالعه اقتصادی هستند که اخیرا منتشر شده‌اند اما هنوز مورد بازبینی اداره ملی مطالعات اقتصادی آمریکا (NBER) قرار نگرفته‌اند. مولفان این دو مقاله مطالعات وسیعی را روی رزومه متقاضیان شغلی انجام داده‌اند تا این رزومه‌ها را نسبت به انواع تبعیض‌ها در بازار کار مورد بررسی قرار دهند.

این رویکرد برای بررسی تبعیض سنی برای نخستین بار در سال ۲۰۰۸ میلادی و در یک مطالعه شغلی مورد استفاده قرار گرفت. در این مطالعه، محققان اقدام به ارسال رزومه‌های جعلی (به‌غیر از نام یا سال فارغ‌التحصیلی داوطلبان استخدام) کردند و منتظر ماندند تا ببینند با کدامیک از داوطلبان تماس گرفته می‌شود؟ درصورتیکه داوطلبان مسن‌تر، به‌رغم داشتن تحصیلات و مهارت‌های یکسان، در مقایسه با داوطلبان جوان‌تر تماس‌های کمتری دریافت کنند، محققان می‌توانند به این نتیجه برسند که تبعیض سنی مهمترین دلیل بوده است.

بنابراین، اگر به این نتیجه برسیم که زنان در هنگام استخدام با تبعیض سنی مواجه می‌شوند، سوال بعدی این است که دلیل این تبعیض چیست؟ قطعا تبعیض عینی جنسیتی می‌تواند یکی از مهمترین دلایل باشد.

برخی شواهد نشان می‌دهد رتبه جذابیت افراد در زنان مسن‌تر سریع‌تر و بیشتر از زنان مسن‌تر سقوط می‌کند. یکی دیگر از دلایل تبعیض سنی زنان در استخدام می‌تواند متاثر از قانون ضد تبعیض یا سایر قوانین باشد.

به‌عنوان مثال، جنسیت تحت حمایت ماده ۷ قانون حقوق شهروندی ایالات متحده مصوب سال ۱۹۶۴ قرار دارد در حالیکه سن، تحت حمایت قانون تبعیض سنی در استخدام مصوب سال ۱۹۶۷ است. قطعا، به دلیل اینکه قوانین مختلف، مسایل مختلفی را دربر می‌گیرند، افرادی که دچار هر دو مورد تبعیض فوق م‌شوند، شاید به سختی بتوانند اثبات کنند که کدامیک از این تبعیض‌ها شامل حال آنها شده است.

همچنین، برخی شواهد نشان می‌دهد که در ایالات متحده، قانون تبعیض سنی، آنقدر که از مردها حمایت می‌کند، از زنان حمایت نمی‌کند.