کارگران در انتظار حق ۲۰هزار تومانی مسکن

سیدهادی ابوی با تأکید بر ابلاغ دستورالعمل شماره ۴۱ روابط کار به موضوع انتقاد از نحوه فسخ قرارداد در کارگاه‌هایی با ماهیت کار دائم اشاره کرد و اظهار داشت:‌ فسخ قرارداد در کارگاه‌های بزرگ با ماهیت کار دائم باید به طور منطقی و قانونی آورده شود.

وی در گفت‌وگو با فارس، با بیان اینکه فسخ قرارداد در کارگاه‌های با ماهیت دائم باید در کمیته انضباط کار تصمیم‌گیری شود، گفت: این کمیته‌ها در صورت اجرای این دستورالعمل باید در کارگاه‌ها فعال شوند و نحوه فسخ قرارداد را نظارت کنند.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران با ذکر مثالی درباره تعطیلی موقت کارگاه‌ها گفت: برخی کارگاه‌ها به دلیل ماهیت کار دائم به عملیات عمرانی می‌پردازند و این موضوع منجر به تخریب محل کار کارگران می‌شود، بنابراین به طور موقت قرارداد معلق می‌شود.

وی گفت: شاید محل کار دچار تخریب شود اما ماهیت کار و اصل دائمی بودن تغییری نکرده است، بنابراین پس از مدتی از اتمام عملیات عمرانی کارگران مجدداً به سر کار خواهند رفت.

ابوی درباره برخی انتقادات از نحوه پرداخت دستمزد کارگران که به صورت دستی انجام می‌شود، گفت: همه سیستم‌های بانکی الکترونیکی شده و نیازی به پرداخت دستی حقوق و دستمزد نیست.

دبیرکل کانون عالی انجمن‌های صنفی کارگران ایران با بیان اینکه اکثر شکایت انجام شده به هیأت‌های حل اختلاف درباره نحوه پرداخت دستمزد است، گفت: در صورتی که همه پرداخت‌ها به صورت الکترونیکی انجام شود، دیگر نیازی به خط شناسی یا دریافت مدارک دیگر نخواهد بود.

وی با تأکید براینکه دوره پرداخت دستی حقوق به کارگران به اتمام رسیده است، گفت: کارفرمایانی که با این موضوع مخالفت می‌کنند، باید طبق اصل ۳۷ قانون واریز دستمزد کارگران را به صورت الکترونیک انجام دهند تا در آینده جای برای شکایت باقی نماند.

ابوی همچنین در پاسخ به این سؤال که چرا حق مسکن کارگران پس از گذشت ۶ ماه از سال هنوز در هیأت دولت تأیید نشده است، گفت: این موضوع یکی از پیگیری‌های مستمر نمایندگان کارگری از وزیر کار و هیأت دولت است و امیدواریم در هفته دولت تأیید شود.

وی با تأکید براینکه دستمزد ۷۱۲ هزار تومانی به همراه مزایا که حدود ۸۵۰ هزار تومان می‌شود، پاسخگوی هزینه‌های کارگران نیست، گفت: حق مسکن کارگران رقم بسیار ناچیزی است که در بسته مزدی سال ۹۴ شورای عالی کار به تصویب رساند.