معدن‌کاران به دنبال ایجاد تعادل عرضه و تقاضا

گروه بورس جهانی- منیژه حیاتی: مدتی از اخراج تعدادی از مدیران ارشد شرکت‌های معدنی بزرگ جهان از جمله بی اچ پی بیلتون و ریوتینتو می‌گذرد و این شرکت‌ها اگرچه توانستند تا حدودی به وضعیت خوبی در کاهش هزینه‌ها برسند، اما به دنبال مشکلاتی که در ایجاد تعادل بین عرضه و تقاضا ایجاد شد، متوجه اهمیت ویژه و مهم مدیریت اجرایی و جایگاه آن در بخش معادن شده‌اند. مدیران این دو شرکت در ماه‌های اخیر و پس از اخراج مدیران اجرایی خود به سهامدارانشان نوید نظم و انضباط مالی و بازگشت به دوران پر شکوهی را دادند که ارزش سهامشان بسیار ارزشمند و سود ده بود.

همزمان با این تغییرات کنفرانس سالانه جهانی معدن و فلزات در فلوریدای آمریکا برگزار شد و در آن معدن کاران به بررسی وضعیت فعلی بازارها، مشکلات این صنعت و چالش‌های پیش‌رو پرداختند.

به گزارش رویترز ایوان گلاسنبرگ، مدیر عامل شرکت گلنکور در کنفرانس جهانی معدن و فلزات ۲۰۱۳ که در فلوریدا برگزار شد در سخنرانی خود ضمن اشاره به این موضوع گفت: سرمایه‌گذاران آمریکایی بالا خره توانستند بر شرکت‌های تولیدکننده سنگ‌آهن فشار وارد کرده تا فعالیت مناسبی داشته باشند و هزینه‌های زیاد تولید را کاهش دهند. در این کنفرانس اگرچه بیشتر شرکت‌کننده‌ها روی محور موضوعاتی همچون سود آوری مجموعه خود متمرکز شدند اما برخی نیز به بحث مدیریت معادن به خصوص عملکرد و ضرورت حضور معدنچیان ارشد توجه نشان دادند؛ به خصوص اهمیت این موضوع که فقدان استراتژی و نظم و انضباط مالی در شرایطی که قیمت فروش محصولات افزایش پیدا می‌کند نتایج خوبی برای بازار و سود سهامداران نخواهد داشت.

به نظر بیشتر افراد و کارشناسانی که موافق با این موضوع هستند شرکت‌ها در عین حال که به فکر بالا بردن میزان نقدینگی خود هستند باید به فکر حقوق صاحبان سهام هم باشند. البته بیشتر معدنکاران بر سر این موضوع اتفاق نظر دارند که باید به جای کالاهایی که در بازار فروخته‌اند با استخراج بیشتر، کالا جایگزین کنند، اما گلاسنبرگ و چند تولیدکننده دیگر معتقد هستند که این روش به تعادل عرضه و تقاضای بازار ضربه می‌زند. اخیرا گروه معدن‌کاری ریوتینتو اعلام کرد که ۱۳ درصد از نیروهای کاری خود را اخراج کرده که این موضوع از نظر یک گروه مثبت و از نظر گروهی دیگر برای معدن منفی ارزیابی می‌شود.

مقامات ریوتینتو دلیل این تعدیل نیروی گسترده را افت شدید قیمت فلزات معدنی در بازارهای جهانی و کاهش فروش این شرکت اعلام کرده‌اند. به گفته مسوولان ریوتینتو در تعدیل نیروی این شرکت در نهایت حدود ۱۴ هزار فرصت شغلی حذف می‌شود.

یکی دیگر از مشکلاتی که در بخش معادن وجود دارد از سوی گری گلابرگ مدیر ارشد اجرایی نیومانت (Newmont) که به زودی به سمت مدیرعاملی در این شرکت خواهد رسید، مطرح شد این بود که یکی از چالش‌های معادن در آینده موضوع افزایش هزینه‌های استخراج و یافتن ذخایر جدید است. به نظر وی زمان آن فرا رسیده تا فعالیت‌های جدیدی در حوزه اکتشاف و جست‌وجو در معادن سنگ‌آهن آغاز شود و تولیدکننده‌ها با توجه به میزان عرضه‌ای که در بازارها وجود دارد به جای تولید بیشتر باید به دنبال ذخایر باشند. در همین حال یکی از شرکت‌هایی که در این جلسه روند مثبتی را از درآمدهای خود در ۳ ماه پایانی سال ۲۰۱۲ اعلام کرد، می‌گوید: با تمرکز بر فرآیند مدیریت استخدام می‌توان به اداره بهتر و قوی‌تر شغل معدنکاری پرداخت. در این میان یکی از شرکت‌هایی که در این مدت با وجود تغییرات مدیریتی بهترین وضعیت را در بحث تولید و مدیریت استخراج داشته، ریوتینتو است.

سم ولش (Sam Walsh) مدیر جدید ریوتینتو در این خصوص می‌گوید: استراتژی این شرکت در سال ۲۰۱۳ میلادی تغییری نخواهد کرد، اما بیشتر تمرکز آن بر حوزه افزایش سود سهامداران و کاهش هزینه‌ها است.

ما باید به منابع مالی شرکت به گونه‌ای نگاه کنیم که گویی دارایی‌های خودمان است و در کار هم باید جدیتی داشته باشیم که گویی تمامی منافع شرکت منافع خودمان است. ولش گفت که شرکت ریوتینتو پیش‌بینی کرده که در پایان سال ۲۰۱۴ میلادی، بیش از ۵ میلیارد دلار کاهش هزینه داشته باشد.

در همین حال ریوتینتو قصد دارد در سال ۲۰۱۳ اقدام به فروش برخی دارایی‌های خود کند البته به گفته مدیر شرکت، این فروش را به صورت حراج انجام نخواهد داد ضمن اینکه امیدواری زیادی در این شرکت وجود دارد که در بازار آسیا تقاضا برای برخی کالاهای مصرفی آلومینیومی بیشتر شود.

به گفته گلاسنبرگ، یکی دیگر از مشکلاتی که معدن کاران با آن روبه‌رو هستند عکس العمل سریعشان در برخورد با بازار در زمان افزایش قیمت و در نهایت مازاد عرضه در بازار‌ها است؛ چرا که منجر به سقوط قیمت می‌شود. به نظر وی ایجاد تعادل در بازار بسیار راحت است اگر سرعت عمل بالا داشته و هوش ذکاوت خود را در این زمان به کار ببندیم.