مدیریت نیروها از راه دور
<p> <strong>گروه بنگاه‌ها:</strong> «گردهمایی روندهای جهانی منابع انسانی» با حضور مدیران با سابقه بین‌المللی در مرکز همایش‌های بین‌المللی دانشگاه شهید بهشتی تهران برگزار شد. </p> <p> در این گردهمایی «راب ویرسما»، مدیر آموزش و توسعه گازپروم اینترنشنال با اشاره به اهمیت به‌روزرسانی اطلاعات در شرکت‌ها گفت: محیط و نسل‌های اطلاعاتی شرکت‌ها پس از مدتی تغییر می‌کند و به همین دلیل اطلاعات ۱۰سال قبل در حوزه نفت و گاز، امروز به اطلاعاتی عمومی تبدیل شده است. وی با اشاره به چالش‌های جهانی در حوزه منابع انسانی و پنج محدودیت موجود در این حوزه ادامه داد: رهبری مجازی، برون‌سپاری، ایجاد انگیزش کاری، به‌روزرسانی اطلاعات در حوزه کاری و اقتصاد دانش‌محور از جمله مشکلاتی است که منابع انسانی در حوزه بین‌الملل با آنها درگیر هستند. </p>
گروه بنگاه‌ها: «گردهمایی روندهای جهانی منابع انسانی» با حضور مدیران با سابقه بین‌المللی در مرکز همایش‌های بین‌المللی دانشگاه شهید بهشتی تهران برگزار شد.
در این گردهمایی «راب ویرسما»، مدیر آموزش و توسعه گازپروم اینترنشنال با اشاره به اهمیت به‌روزرسانی اطلاعات در شرکت‌ها گفت: محیط و نسل‌های اطلاعاتی شرکت‌ها پس از مدتی تغییر می‌کند و به همین دلیل اطلاعات ۱۰سال قبل در حوزه نفت و گاز، امروز به اطلاعاتی عمومی تبدیل شده است. وی با اشاره به چالش‌های جهانی در حوزه منابع انسانی و پنج محدودیت موجود در این حوزه ادامه داد: رهبری مجازی، برون‌سپاری، ایجاد انگیزش کاری، به‌روزرسانی اطلاعات در حوزه کاری و اقتصاد دانش‌محور از جمله مشکلاتی است که منابع انسانی در حوزه بین‌الملل با آنها درگیر هستند. وی تاکید کرد: برون‌سپاری فعالیت‌ها در شرکت‌ها به یک امر عمومی تبدیل شده و اقتصاد دانش‌محور و اطلاعات به روز، مفاهیم کسب و کار را در دنیا تغییر داده‌اند و امروزه تفکرات را به اشتراک می‌گذارند و از مسیر فضای مجازی می‌توان یک مهندس خوب داشت که از نزدیک با ما کار نمی‌کند، اما ساعت‌ها مشغول به کار است.
وی درباره محدودیت‌های تیم‌های مجازی، به پیچیدگی، نامرئی بودن و ایجاد ارتباطات غیراثربخش اشاره کرد و گفت: باید فهم مشترکی در تیم مجازی وجود داشته باشد تا درک مفاهیم، با بازخورد مناسب همراه باشد و همکاری‌های مشترک افزایش یابد.
در ادامه این گردهمایی، آسیه حاتمی، مدیرعامل ایران‌تلنت در سخنرانی خود با موضوع «شرکت‌های رویایی کارمندان» با اشاره به مفهوم مهم Employer Branding گفت: این مفهوم، موضوع بسیار مهمی است که در ذهن بسیاری از مدیران شرکت‌ها و سازمان‌های کشورهای در حال توسعه مغفول مانده است.
وی تاکید کرد: شفاف‌سازی و به اشتراک گذاشتن تجربه واقعی کارمندان از فعالیت در یک شرکت، از زوایای مختلف (ارزش‌های شرکت، مدیران، فرصت‌های یادگیری و توسعه) در مسیر برندینگ یک شرکت می‌تواند آن مجموعه را به شرکتی مورد علاقه متخصصان تبدیل کند. وی در ادامه گفت: طبق آخرین نتیجه تحقیق انجام شده در ایران، بیش از ۳۰درصد جامعه آماری یک تحقیق علاقه‌مندند که شرکت مورد علاقه‌شان فرصت‌های یادگیری بیشتری را در اختیار آنها قرار دهد و تنها سه درصد افراد شرکت مورد علاقه خود را براساس حقوق دریافتی بیشتر انتخاب می‌کنند. گردهمایی روندهای جهانی منابع انسانی روزهای ۲۷ و ۲۸ مهرماه در سالن همایش‌های بین‌المللی دانشگاه شهید بهشتی تهران برگزار شد.
