خداحافظی با Weil

در چنین فضایی، تعلل در تصمیم‌گیری، حتی اگر از سر احتیاط باشد، به‌تدریج هزینه انتخاب‌های بعدی را بالا می‌برد. از طرف دیگر، اختلاف‌نظر بر سر مسیر آینده بنگاه ممکن است از یک بحث راهبردی فراتر برود و به بحرانی مبتنی بر بی‌اعتمادی میان مدیران تبدیل شود. این مساله فقط به صنعت حقوق و وکالت محدود نیست. هر بنگاهی که بخش مهمی از ارزش آن به تعداد محدودی از افراد کلیدی وابسته است، باید به دو پرسش پاسخ دهد: آیا نظام پاداش و ساختار حاکمیت بنگاه با شرایط بازار نیروی انسانی تناسب دارد؟ و آیا مدیرانش حاضرند پیش از آنکه بحران از راه برسد، تصمیم‌های دشوار و پرهزینه بگیرند؟ تجربه تلخ شرکت حقوقی ویل نشان می‌دهد پاسخ منفی به این دو پرسش می‌تواند حتی بنگاهی برخوردار از وضعیت مالی مناسب را در مدتی کوتاه به ورطه فروپاشی بکشاند.