آرشیو روزنامه شماره ۴۴۲۹ دنیای اقتصاد

اخبار مدیران - روزنامه شماره ۴۴۲۹

  • بهبود کارآیی با ایجاد تیم‌های کوچک‌تر

    مترجم: فریبا ولیزاده
    منبع: sloanreview: یکی از مهم‌ترین اهداف اجرایی در اکثر کارخانه‌های بزرگ بهبود کارآیی و اثر بخشی است. با افزایش کسب درآمد در اغلب بازارها، یکی از کلیدی‌ترین روش‌های افزایش بازده سهامداران تقویت سطوح عملیاتی سازمان است که به معنای افزایش بهره‌وری است. چنین دستاوردهایی باید از بهبود فرآیندهای اداری یا تغییر در ساختار سازمان به دست آیند. متاسفانه، دستیابی به بهره‌وری بیشتر در تیم‌های پروژه‌ای که بر تغییرات متمرکز هستند به‌ویژه هنگامی که پای فناوری‌های جدید در میان است، موضوعی چالش‌برانگیز است. هرشرکتی تجربه تحویل پروژه با دو برابر بودجه یا دو برابر زمان تعیین شده را داشته است یا پروژه‌ای که هرگز به اهدافش نرسیده و در نهایت کنار گذاشته شده است. دلایل بسیاری مبنی بر شکست این برنامه‌های بزرگ وجود دارد، اما یکی از علل اصلی این است که آنها به سادگی تحت فشار وزن خود از پای در می‌آیند. یکی از راه‌های افزایش اثربخشی پروژه‌ها، کاهش اندازه تیم‌هایی است که تحقق بخش‌های مختلف آن را میسر می‌سازند. به عبارت دیگر، وقت آن است که تیم پروژه شما کوچک‌تر شود. تیم‌های کوچک‌تر پیشرفت و تکثیر سریعی دارند و برای شرکت نوآوری‌های بیشتری به ارمغان می‌آورند. مستندات زیادی نشان از دستاوردهای شگفت انگیز تیم‌های کوچک‌تر دارند.
  • مروری بر بحران منابع انسانی و تربیت مدیر در کشور

    نوشته: حسن خسروی دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت منابع انسانی Khosravi100@yahoo.com
    مدیریت منابع انسانی، تخصص ویژه‌ای است که کوشش می‌کند تا در جهت کسب رضایت کارکنان و تامین هدف‌های سازمانی، سیاست‌گذاری، برنامه‌ریزی و فعالیت کند.
  • تکنولوژی چگونه بر شبکه ارزشی سازمان‌ها تاثیر می‌گذارد؟

    نویسنده: کلایتون کریستینسن مترجم: سید‌حسین علوی لنگرودی alavitarjomeh@gmail.com
    منبع: The Innovator`s Dilemma : تحولات تکنولوژیک به گونه‌ای خاص بر شبکه‌های ارزشی سازمان‌ها تاثیر می‌گذارند، به نحوی که ارتقای عملکرد و جایگاه یک محصول در یک دوره زمانی خاص به دلیل تحقق پیدا کردن یکسری فعالیت‌ها و تلاش‌های مهندسی بر اساس میزان و کیفیت رشد و بلوغ تکنولوژی‌های غالب، متفاوت خواهد بود.

بیشتر