• جدال دانش و تجربه

    صادق قادری‌کنگاوری Sadegh.ghaderi@ut.ac.ir
    در گرماگرم یک بحث جدی بودیم که یکی از طرفین بحث به طرف دیگر رو کرد و گفت: به نظر می‌رسد شما دانش کافی برای تحلیل درست این مساله را ندارید. دیگری گفت مشخصا منظور شما از دانش کافی چیست؟! آیا منظورتان مدرک دانشگاهی است؟ همین پرسش و پاسخ‌ها، تلنگری بود برای نوشتن این مطلب.
  • آیا حقایق شغل سابقم را برای کارجوها افشا کنم؟

    نویسنده: Alison Green مترجم: مریم مرادخانی
    منبع: The Cut: مشاور عزیز، درحال‌حاضر دارم کارهایم را سروسامان می‌دهم تا از شغلی که سال‌ها در آن سابقه دارم استعفا دهم. گرچه دلیل اصلی‌ام این است که می‌خواهم حوزه کارم را تغییر دهم، اما یک دلیل دیگرش، نارضایتی و مشکلاتم با مدیران ارشد است که طی یک سال اخیر پیش آمده است. راستش، باید زودتر از اینها استعفا می‌دادم، اما از همکاری با اعضای تیمم لذت می‌بردم و برنامه انعطاف‌پذیر شغلم را دوست داشتم. ریشه نارضایتی‌ام این است که مجبور بودم کار دو نفر را انجام دهم و بعد از اینکه اعتراض کردم، هیچ کمکی دریافت نکردم. مشکلاتم با مدیریت ارشد، نگران‌کننده‌‌ترند: نزدیک چهار سال است که کارمندها حقوقشان را به موقع نمی‌گیرند. ماه‌هاست که هزینه‌های مربوط به شرکت را از جیب خودشان می‌دهند و هیچ کارمندی تنخواه دریافت نکرده (یک‌بار، طلب یکی از همکاران از شرکت به حدود دو هزار دلار رسید). و همه مجبورند برای دریافت ابتدایی‌ترین وسایل که برای انجام کارشان لازم دارند با مدیران بجنگند. مثلا لپ‌تاپ.
  • لزوم همپوشانی تفکر طراحی و استارت‌آپ ناب

    نویسنده: Jurgen Appelo مترجم: مریم رضایی
    منبع: کتاب Startup, Scaleup, Screwup: در قسمت قبل در مورد تفکر طراحی صحبت کردیم و اینکه نقطه شروع رویکرد آن، احساسات است، نه داده‌های آماری. گفتیم برخلاف دانشمندان که اولویتشان شواهد قطعی و داده‌های واقعی است، متفکران طراحی اول وضعیت احساسی موضوعات موردنظر خود را بررسی می‌کنند. اما برای تولید یک محصول باید بین داده‌های آماری و احساسات توازن ایجاد کنیم و این کار با متد استارت‌آپ ناب امکان‌پذیر است.
  • آیا شکستن ساختار بوروکراسی ممکن است؟

    مترجم: مریم مرادخانی منبع: HBR
    هر سال، موسسه تحقیقاتی گالوپ از کارکنان می‌پرسد که چه حسی نسبت به کارشان دارند. سال پیش، این موسسه در یک نظرسنجی از کارکنان در ایالات‌متحده از آنها پرسید که آیا دل به‌کار می‌دهند یا نه. از هر سه نفر، تنها یک نفر جواب مثبت داد و ۲ نفر گفتند که «نه! دل به‌کار نمی‌دهیم.» و این یعنی آنها از نظر روانی با محل کارشان و کارفرما پیوند و دلبستگی ندارند. آنها برای انجام کار، زمان می‌گذارند، اما عشق و انرژی نه. یا حتی آشکارا و فعالانه عدم‌دلبستگی خود را نشان می‌دهند، یعنی مستاصل هستند و نارضایتی و انرژی منفی خود را به بقیه نیز منتقل می‌کنند.
  • هزینه‌های ناشی از حضور یک کارمند مشکل‌ساز در سازمان

    مترجم: فاطمه تل زرد منبع: HBR
    در ضرب‌المثلی می‌گویند یک سیب لکه‌دار کل یک بار میوه را خراب می‌کند. جالب است که این جمله درباره کارمندان نیز صادق است. تحقیقات ما درباره مسری بودن تقلب و فریب‌کاری در محیط کار گویای این است که حتی اگر صادق‌ترین کارمندان شما در کنار افراد نادرست کار کنند، ممکن است مرتکب رفتارهای ناشایست شوند. گرچه خوب است که فکر کنیم کارمندان باصداقت، کارمندان نادرست را به سمت رفتارهای بهتر سوق می‌دهند اما این موضوع به‌ندرت اتفاق می‌افتد.
  • ایجاد یک سازمان خود مدیریت محور

    دکتر رحمن عابدین‌زاده ‌نیاسر، فاطمه وحیدی/ www.noyanteam.com
    در یک محیط کاری خود مدیریت محور، شما به‌عنوان مدیر یا کارفرما باید سیاست ارتباطات گسترده و باز را حفظ کنید. با رعایت این نکته، کارمندان شما را از موضوعاتی که با آنها روبه‌رو هستند آگاه خواهند کرد. بعد از اینکه به کارکنان اطمینان دادید که ابزارها و آموزش‌های مورد نیاز آنها را فراهم خواهید کرد، آزاد هستید که بر مسائل موجود در سطوح بالاتر مانند ارتقای کسب‌و‌کار و کسب درآمد بیشتر تمرکز کنید.برای تقویت و پرورش خود مدیریتی در تیم خود لازم است دو گام زیر را به ترتیب طی کنید:
  • نوآوری مثل یک کارآفرین فرهنگی

    نویسنده: Douglas Holt مترجم: مریم رضایی
    منبع: HBR: ساختن نوآوری میلیارد دلاری بعدی، یک هدف مقاومت‌ناپذیر است. خیلی از شرکت‌ها برای پیشرفت در این زمینه، به شبیه‌سازی مدل نوآوری که در بخش تکنولوژی تکمیل شده، می‌پردازند. به‌عنوان مثال، شرکت پراکتر‌اند گمبل (P&G) برنامه‌ای را تحت عنوان «ویران‌گری سازنده» دنبال می‌کند. این شرکت فرآیند نوآوری خود را مثل فرآیند یک استارت‌آپ طراحی کرده و یک لابراتوار سرمایه‌گذاری دارد که کارآفرینان عرصه تکنولوژی را جذب می‌کند و یک فرآیند نمونه‌سازی ناب را براساس «کاوش‌ویادگیری» پیاده می‌کند.
  • مشخصات کارمندان ۵ سال آینده

    مترجم: سارا نظیفی‌فرد
    منبع: Businessmanager: نسل جدید کارمندان طی پنج سال آینده، رهبران سازمان‌ها و کسب‌وکارها را با چالش «نحوه چیدمان محیط کار و انعطاف قواعد کاری» روبه‌رو می‌کند. مطابق تحقیقات جهانی تا سال ۲۰۲۵، ۷۰ درصد کارمندان افرادی هستند که به «سازگاری هدف سازمان با ارزش‌های خود» اهمیت می‌دهند. فضای کار مجهز به ابزارهای دیجیتال یک رمز موفقیت مدیران آینده است.
  • چگونه بهترین کارمندان دورکار را استخدام کنیم؟

    مترجم: حسین صرافی
    منبع: entrepreneur: استخدام کارمندان حرفه‌ای یکی از پیچیده‌ترین جنبه‌های هر کسب‌وکاری است اما وقتی تصمیم می‌گیرید افراد را از راه دور استخدام کنید کار پیچیده‌تر می‌شود. استخدام کارمندان دورکار به روشی متفاوت نیاز دارد. به‌دلیل ایجاد تغییرات عظیم در نیروی کار جهان، محیط کار آنلاین رشد زیادی کرده و هرگز تاکنون شرایط برای ایجاد و گسترش نیروی دورکار مثل امروز فراهم نبوده است.
  • دشواری‌های یک کارآفرین برای بقای برندش در بحران کووید

    مترجم: مریم رضایی
    منبع: Forbes: کالاهای لوکس حتی در بهترین شرایط اقتصادی هم بی‌ثبات هستند. اما ویروس کرونا به‌طور خاص، مثل بلایی تلخ بر بیشتر کسب‌وکارها نازل شد. فروشگاه‌ها در سراسر دنیا مطابق قوانین «در خانه بمانید» تعطیل شدند. مسافران چینی که حدود ۳۰درصد محصولات لوکس را در اروپا و شمال آمریکا می‌خریدند، چمدان‌های خود را کنار گذاشتند. خیلی از برندهای لوکس اعلام ورشکستگی کردند و درآمد شرکت‌های «کرینگ» (شرکت مادر برند گوچی) و LVMH در نیمه دوم سال، حدود ۴۰درصد کاهش یافت. فروش رالف لارن هم دو سوم کمتر شد.
  • رقابت و رفاقت میان برندها

    حمید جعفری متخصص روابط‌عمومی و ارتباطات بازاریابی Hamidjafari83@gmail.com
    یک آژانس اجاره اتومبیل (Avis) روزهایی که برنامه‌های بازاریابی شکل کلاسیکی داشت، با رویکردی ساختارشکنانه اعلام کرد:« ما شماره دو هستیم. ما سخت‌تر تلاش می‌کنیم.» یکی از غول‌های فست‌فود دنیا، «برگرکینگ» هم در یکی از تبلیغ‌های بازاریابی خود با یک ایده نوآورانه توانست در ذهن مخاطبان خود تاثیرگذاری مثبت و موثری ایجاد کند. «مک‌دونالد» و برگرکینگ همیشه در برنامه‌های بازاریابی خود در حال رقابت و تعقیب و گریز بودند. اما ناگهان این رقابت سنتی در یکی از کمپین‌ها که سال گذشته توسط برگرکینگ در شعب این برند در آرژانتین اجرا شد، شکل رفاقت به‌خود گرفت.
  • از بین نمی‌روند، بلکه فراگیرتر می‌شوند

    هوش مصنوعی افق تازه‌ای از کار کردن را پیش چشم ما قرار داده است. مجمع جهانی اقتصاد پیش‌بینی کرده تا سال ۲۰۲۵، ۵۳ درصد وظایف کاری در بین مشاغل موجود، توسط ماشین‌ها انجام خواهد شد. تا سال ۲۰۳۰ هم تکنولوژی جای بیش از ۸۰۰ میلیون شغل را خواهد گرفت.
  • نسخه‌‌ای برای دوام و مقاومت بیشتر شرکت‌ها

    مترجم: رویا مرسلی
    منبع: HBR: ورشکستگی‌های بزرگ اخیر،‌ معاملات، بازپرداخت سرمایه، کاهش هزینه‌ها در مقیاس وسیع در شرکت‌هایی مثل برادران بروکس، yepeny، Herz، Neiman Marcas، فورد و جنرال موتورز همگی گواه تنگنای مالی ناشی از بیماری همه‌گیر کووید-۱۹ هستند.
  • برند کارفرمایی و اثر متقابل برند سازمان بر آن

    محمد زرین مشاور و استراتژیست برند
    دو سه سالی است واژه و مفهوم برند کارفرمایی باعناوین «برند کارفرما: Employer Brand» و «برندینگ کارکنان: Employee Branding» در ادبیات برندسازی و کسب‌و‌کار ایران نیز وارد شده و گهگاه در مقالات و پروژه‌های مختلف از آن می‌شنویم.
  • ترس از کارآفرینی

    نویسنده: Guy Raz مترجم: مهدی نیکوئی
    برگرفته از کتاب: چگونه این (کسب‌وکار) را ساختم: ترس یکی از واکنش‌های طبیعی برای اجتناب از خطر است. اما چرا بسیاری از ما به سادگی نمی‌توانیم بین ترس‌های خود و شرایط واقعا خطرناک تفاوت قائل شویم؟ ما از پرواز می‌ترسیم اما از سرعت ۱۴۰ کیلومتر در اتوبان هراسی نداریم؛ با آنکه احتمال مرگ در تصادف با خودرو ۸۶ برابر احتمال آن در یک حادثه هوایی است. حتی براساس آمارها، احتمال خفه شدن با غذا هم سه برابر بیشتر از سقوط با هواپیما است.

پربازدیدهای سایت خوان

بیشتر