رعیتی‌فرد افزود: در سال‌های قبل شوراهایی تحت‌عنوان هیات‌‌‌های صلح و سازش در کارگاه‌‌‌ها، جهت رفع اختلافات کارگری و کارفرمایی با حضور نمایندگان کارگر و کارفرما وجود داشت که نقش بسزایی در حل اختلافات کارگر داشتند که این امکان به واسطه تصمیم دیوان عدالت اداری حذف شد. این مقام مسوول در ادامه تصریح کرد: تلاش داریم با اجرای کامل و درست قوانین کار، اختلافات بین کارگر و کارفرما کمتر شود زیرا در برخی موارد، کارگر تصور می‌کند در حق او اجحاف می‌شود. معاون روابط کار ابراز امیدواری کرد با اجرای صحیح قوانین کار و سامانه پایش هوشمند کار که راه‌‌‌اندازی شده است، در حوزه‌‌‌هایی چون طبقه‌بندی مشاغل، تشکل‌ها، کمیته حفاظت فنی و بهداشت و ایمنی کار و کمیته انضباط کار اقدام کنند و اختلافات بین کارگر و کارفرما به حداقل برسد. وی بیان کرد: همه تلاش‌‌‌ ما این است که با این اقدامات پیش‌بینی شده که از مجموعه وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی شروع شده، شرایط بهتری در محیط کار برای کارگران فراهم شود و با ارتقای شرایط ایمنی، شاهد حوادث کمتری برای این قشر زحمتکش باشیم.

 

اخبار مرتبط