تعرفههای پرستاری ۶۰ درصد افزایش یافت
عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با اشاره به اینکه کمبود نیروی پرستاری معضلی جهانی است، میگوید: «در عصرحاضر، کمبود پرستار به یک مشکل مزمن جهانی تبدیل شده است و فقط مختص کشور ما نیست. با این اوصاف، تا سال ۲۰۳۰ بالغ بر ۹ میلیون پرستار در دنیا کم خواهیم داشت. متأسفانه جاذبههای کشورهای توسعهیافته به لحاظ پرداختیها و نظام معیشتی بهتری که به نسبت کشورهای کمتر توسعهیافته دارند، باعث شده این کمبود در کشورهای کمتر توسعهیافته بیشتر دیده شود. اگر بخواهیم بر اساس استانداردهای ملی نگاهی به این معضل بیندازیم، در ایران حدود ۱۰۰ هزار پرستار کم داریم. این کمبود درحالی شکل گرفته است که در یک دهه گذشته رشد بسیار خوبی در تربیت نیروی پرستاری داشتیم.»
او در اینباره توضیح میدهد: «شاید این سؤال ایجاد شود با وجود اینکه سالانه افراد بسیاری از دانشگاههای پرستاری فارغالتحصیل میشوند، چرا جبرانی بر این کمبود نیست. چون سالانه با ساخت بیمارستانهای جدید و ایجاد تختهای بیشتر نیاز به پرستار هم بیشتر میشود. همچنین سالانه حداقل ۱۵۰۰ نفر از همکاران پرستار بازنشسته میشوند. در این میان تعدادی از پرستاران هم به علت سختی که ماهیت این شغل دارد، ترک کار میکنند حالا یا از کشورخارج میشوند یا شغلشان را تغییر میدهند، بنابراین بهرغم اینکه نرخ آموزش ما در این حوزه افزایش پیدا کرده اما خروجیها باعث شده است، کمبودی که داشتیم جبران نشود.»
عبادی به مهمترین عامل خروج پرستاران از این حرفه اشاره میکند و میگوید: «نظام جبران خدمت یا همان نظام پرداخت یکی از علتهای مهمی است که پرستاران را به سمت ترک کار سوق میدهد. بنابراین خروج از سیستم کار پرستاری متأسفانه بیشتر از ورودی آن است. وزارت بهداشت در سال۱۴۰۵ به سازمان اداری و استخدامی کشور اعلام کرده برای کل حوزههای سلامت نیازمند ۶۰ هزار مجوز استخدام است. هنوز جوابی دریافت نکردهایم اما اگر این مجوز داده شود، معمولاً بین ۴۵ تا ۵۰ درصد مجوزهای استخدامی مربوط به گروه پرستاری است. در حال حاضر تعداد پرستاران غیرشاغلی که متقاضی کار هستند، به طور کلی در کشور ۲.۲ برابر میزان نیازی است که برای جذب اعلام میشود. در آزمون استخدامی شهریور سال گذشته تعداد داوطلبان ۲.۲ برابر تعداد پست سازمانی بود. البته با توجه به شرایط کشور توازن نیرو بهدرستی شکل نگرفته است با این اوصاف، در برخی از مناطق کشور تعداد پرستار انباشتهشده و بیکار بسیاری داریم، مثلاً مناطق غربی و برعکس در مناطق جنوبی و جنوبشرق کشور حتی تهران با کمبود شدید نیرو روبهرو هستیم.»
معاون پرستاری وزارت بهداشت در مورد این عدم توازن توضیح میدهد: «مشکل ما در توازن نیروی کار به نظام پرداخت، شرایط اقلیمی و جغرافیایی باز میگردد؛ نکتهای که مسئولان باید به آن توجه بیشتری داشته باشند. باید در کنار افزایش جذب مجوزها به نظام جبران خدمت و روشهای نگهداشت نیروهای انسانی هم توجه ویژه شود. چون ماهیت حرفه پرستاری بسیار سخت است و با وجود شیفتهای غیرمتعارف و ارائه خدمت به انسانهایی که بیمار و رنجدیده هستند موضوعی است که هر فردی نمیتواند انجام دهد؛ به این دلیل افرادی را که به این حوزه کاری ورود میکنند باید نگه داریم. حالا اگر توجهی به مشکلات پرستاران نشود، باعث فرسودگی شغلی و حتی ترک خدمت آنان از این حرفه خواهد شد، موضوعی که اکنون هم شاهد آن هستیم و این امر میتواند خسارات مالی جبرانناپذیری را برای کشور و نظام سلامت داشته باشد.»
هزینه های پنهان خروج پرستاران از این حرفه دیده نمیشود
به گفته معاون پرستاری وزارت بهداشت، در کاری تحقیقاتی خسارت ناشی از مهاجرت شغلی یا جغرافیایی پرستاران مورد بررسی قرار گرفت. پرستارانی که مهاجرت میکنند به طور متوسط ۱۰ سال تجربه کاری دارند، یعنی حدود ۱۵ تا ۲۰سال دیگر هم میتوانند به کشور خدمت کنند اما با مهاجرت به هر دلیلی، کشور از خدمات آنها محروم میشود. براساس محاسبات انجام شده در سال ۱۴۰۳ هر خروج از خدمت پرستاری برای کشور حدود ۴میلیارد تومان خسارت مالی به همراه دارد. هنگامی که نتایج این تحقیق منتشر شد، گفتم اگر همین ۴ میلیارد تومان را به پرستاران پرداخت کنند تا حداقل بتوانند مشکل مسکنشان را حل کنند، میتوانیم ماندگاری این گروه شغلی را تضمین کنیم. اما همان طور که میدانید به این هزینهها، هزینههای پنهان گفته میشود و هیچ زمانی مورد توجه قرار نمیگیرند.
قیمت پایه تعرفه های پرستاری پایین است
معاون وزیر بهداشت در امور پرستاری در مورد افزایش هزینههای تعرفههای پرستاری میگوید: «از سال ۱۴۰۱ تعرفهگذاری خدمات پرستاری به شکل رسمی اجرا و در ردیف بودجه و اعتباری و همچنین بخشی از سرانه سلامت وزارت بهداشت، پیشبینی میشود. شیوه رشد این تعرفه برای هر سال کاری قابل قبول است، اما آنچه مدنظر قرار دارد این است، میزان پایه تعرفهای که در سال ۱۴۰۱ دیده شد پایین بوده به همین دلیل درصد رشد سالانه ممکن است تغییر خیلی محسوسی به حساب نیاید. البته در کنار این موضوع باید شتاب تورم در جامعه را هم مدنظر قرار دهیم. همین دلیل باعث شده است، رشدی که هر سال به بحث تعرفهها اختصاص میدهیم، کمتر دیده شود. سال ۱۴۰۵ وزارت بهداشت افزایش حدود ۲۵ درصدی در ارزشهای نسبی و افزایش ۳۵ درصدی هم در ضریب ریالی اعمال کرد. در مجموع نسبت به سال گذشته حدود ۶۰ درصد تعرفههای پرستاری رشد یافته است.»
بخش سایتخوان، صرفا بازتابدهنده اخبار رسانههای رسمی کشور است.
