یکی از چالشهای بزرگ عصری که در آن به سر میبریم، تصمیمگیری در مورد ادامه مسیر کاری یا بازنشسته شدن است. نسلهای قبلتر تقریبا مسیر بهتری را برای شکلدهی به پیشینه شغلی خود طی کردند. بیشتر آنها سالها در یک شرکت میماندند و در همانجا هم بازنشسته میشدند. اما در سالهای اخیر، کارکنان بیش از هر…
جنگ و بحران اقتصادی، چگونه کنشگری محیطزیستی را دشوارتر میکند؟
جنگ، بحران اقتصادی و سایر محدودیتها، فشار بر کنشگری محیطزیستی در ایران را بیش از هر زمان دیگری افزایش داده است. همزمانی حملات نظامی با فصل زادآوری گونههای در معرض خطر، آسیب به زیستگاهها، دشوار شدن فعالیت میدانی پژوهشگران و کاهش منابع مالی سازمانهای مردمنهاد، حفاظت از تنوع زیستی ایران را با…
اخبار
اقتصاد روزنامه شماره ۶۶۰۸
پنجشنبه، ۲۵ تیر ۱۴۰۵
قدرت نقدینگی در شتاب قیمتها چگونه افزایش یافته است؟
بررسی آمارها نشان میدهد پویایی تورم در ایران وارد مرحلهای متفاوت شده است. محاسبات «دنیایاقتصاد» از تحولات بازار پول، بیانگر تغییرات مهمی در رفتار اقتصادی است. حجم حقیقی نقدینگی در سال۱۴۰۴ نسبت به سال۱۴۰۳ حدود ۱۲درصد کاهش یافته است. این در حالی است که نقدینگی اسمی در همین دوره بیش از ۵۰درصد رشد کرده است. این واگرایی نشان میدهد فعالان اقتصادی سهم داراییهای ریالی را در سبد داراییهای خود کاهش دادهاند؛ رفتاری که معمولا در دورههای تشدید انتظارات تورمی مشاهده میشود. پیامد این تغییر رفتار، افزایش سرعت گردش پول و در نتیجه، پیشی گرفتن نرخ تورم از رشد نقدینگی است. به بیان دیگر، در چنین شرایطی هر واحد افزایش نقدینگی میتواند اثر تورمی بیشتری نسبت به گذشته ایجاد کند؛ وضعیتی که تداوم رشد بالای نقدینگی را به هشداری جدی برای سیاستگذار تبدیل میکند. از این رو، کنترل رشد نقدینگی، تقویت اعتماد عمومی و مهار انتظارات تورمی، بیش از گذشته به یک ضرورت سیاستی تبدیل شده است.
وزیر اقتصاد در نشست نظارتی کمیسیون اقتصادی مجلس تشریح کرد
دنیای اقتصاد: وزیر امور اقتصادی و دارایی با تشریح جزئیات لایحه اصلاح قانون مالیاتهای مستقیم، هدف اصلی این لایحه را استقرار عدالت مالیاتی، کاهش فرار و اجتناب مالیاتی، هوشمندسازی نظام مالیاتی و رفع تبعیض در دریافت مالیات عنوان کرد.
افزایش شکایتها از رفتارهای تبعیضآمیز در فرآیند جذب نیرو
یکی از چالشهای بزرگ عصری که در آن به سر میبریم، تصمیمگیری در مورد ادامه مسیر کاری یا بازنشسته شدن است. نسلهای قبلتر تقریبا مسیر بهتری را برای شکلدهی به پیشینه شغلی خود طی کردند. بیشتر آنها سالها در یک شرکت میماندند و در همانجا هم بازنشسته میشدند. اما در سالهای اخیر، کارکنان بیش از هر زمانی طعم تعدیل نیرو را چشیدهاند و برخی هم تا مدتها موفق به پیدا کردن شغل جدید نشدهاند. این موضوع برای نیروهای کار مسنتر که به سالهای بازنشستگی خود نزدیک میشوند، وضعیت را پیچیدهتر میکند. بسیاری از آنها چارهای ندارند، جز اینکه در سنین بالا هم مدت زمان بیشتری را به دنبال شغل بگردند.