ویژه نامه بهره وری

بهره وری یکی از مهمترین مقوله‌های صنعت در جهت دستیبابی به حداکثر استفاده از توان و ظرفیت واحد تولیدی بوده و ماندگاری بنگاه اقتصادی ، تداوم تولید و مشتری مداری واحد در گروی بهره برداری بهینه از منابع بنگاه می‌باشد.
. در جهت بهبود و افزایش بهره‌وری در مجتمع صنایع لاستیک یزد توجه به آموزش بعنوان یکی از ارکان اصلی ارتقاء بهره‌وری در اولویت برنامه‌های شرکت قرار گرفته و با استفاده از خدمات آموزش درون و برون سازمانی در جهت افزایش مهارت‌های فنی مرتبط با کار کارکنان مورد توجه خاص قرار گرفته است . همچنین اتوماسیون ماشین آلات و بهینه سازی خطوط تولید در جهت به حداقل رساندن خطای انسانی و افزایش کیفی محصولات درجهت جلب رضایت مشتری انجام پذیرفته و نیز توجه به تکنولوژی و بروز رسانی فن آوری تولید محصولات در این شرکت با استفاده از براند مشترک «وردشتاین» یزد تایردر جهت تولید تایرهای سیمی سری V که بعنوان اولین بار در کشور با هدف «صادرات محوری» انجام می‌پذیرد علاوه بر تامین نیاز داخل کشور بازارهای صادراتی ویژه ای را برای شرکت همراه خواهد داشت.

شرکت ساختمانی معلم با بنیانی از دانش و فن آوری روزآمد ساختمانی، متعهدانه در مسیر ارتقاء کیفیت و تعالی سازمان تلاش می‌کند. شرکت ساختمانی معلم (سهامی خاص) نوزدهم خردادماه سال ۱۳۷۱ توسط موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان تأسیس شد و از سال ۱۳۸۶ کانون فعالیت‌های اقتصادی خود را برسرمایه گذاری در بخش ساختمان و تولید انواع کاربری‌های ساختمانی برای کلیه متقاضیان متمرکز نمود. شرکت ساختمانی معلم در چارچوب ترسیم برنامه‌های استراتژیک خود، از طریق اجرای پروژه‌های ساختمانی در مقیاس بزرگ با تکنولوژی‌های مطلوب فنی، مهندسی و اجرایی و رعایت مصالح و منافع خریداران، ترویج و تعمیق خدمات پس از فروش در حوزه ساخت و سازها به منظور جلب رضایتمندی خریداران و نهایتاً تحصیل منافع و سود متعارف جهت سهامداران محترم موسسه صندوق ذخیره فرهنگیان که قشر عظیم زحمت‌کش و فرهیخته فرهنگیان کشور هستند ، تاثیرگذاری مثبت بر شرایط عمومی بازار مسکن کشور به مثابه اهداف کلان برنامه‌های خود داشته است .

نهادینه کردن فرهنگ بهبود مداوم بهره‌وری مهم ترین هدفی است که مدیران و دست اندرکاران شرکت ساخت وتجهیزات سپاهان در مجموعه تحت امر خود با جدیت آن را پیگیری می‌کنند و بدنبال نهادینه کردن آن هستند. آنها تمام توان خود را به کار گرفته‌اند تا عملکرد بهره‌وری را به طور مداوم محاسبه و تجزیه و تحلیل نمایند زیرا اعتقاد دارند که بهره‌وری و بهبود مداوم ، فرایندی است تدریجی،پویا و بلند مدت و اطمینان دارند که این موضوع فلسفه نوینی از زندگی کردن ،بهتر کار کردن،بهتر ارتباط برقرار کردن و بهتر خشنود شدن را برای ما به ارمغان خواهد آورد.

سلام. من دکتر رابین مان هستم، رئیس شبکه جهانی بهینه کاوی. همان طور که می‌بینید، الان اینجا شب است. من در نیوزیلند هستم، در فاصله ای دور از ایران. ولی خیلی چیزها راجع به کار فوق العاده‌ای که شما در حال انجام آن هستید شنیده ام. به طور خاص می‌خواهم به IPC و اتاق بازرگانی ایران برای سازمان دهی جشنواره ملی بهره‌وری و ترغیب تعداد زیادی از سازمان‌ها برای شرکت در این مسابقه ملی تبریک بگویم؛مسابقه ای که در آن بیش از ۱۰۰۰ سازمان، چند هزار داور و حدود ۲۰۰ تجربه برتر مشارکت دارند. این نشانگر میزان نوآوری سازمانهای ایرانی است و اینکه تا چه‌اندازه دانش خود را به اشتراک گذاشته‌اند.

شرکت لیزینگ اقتصاد نوین
عنوان پروژه : مدل رتبه‏بندی اعتباری مشتریان در شرکت لیزینگ اقتصاد نوین به منظور توسعه مدیریت ارتباط با مشتریان با رویکرد ارتقای بهره ‏وری سرمایه و کاهش ریسک
ارایه دهنده: جناب آقای مهندس کاظم بصرایی
معرفی پروژه
دو علت اساسی در تدوین سیستم رتبه‏بندی اعتباری را شرکت لیزینگ اقتصاد نوین برای ادامه فعالیت خود مهم می‏داند. اول اینکه به علت شرایط اقتصادی، لیزینگ نیازمند شناسایی تکنیک‏های پیش‏بینی ریسک متقاضی برای تطبیق خودکار با شرایط جدید است.

در دومین مرحله از چهارمین دوره جشنواره ملی بهره‌وری که در تاریخ اول خرداد ماه سال جاری و همزمان با روز ملی بهره‌وری، در مرکز همایش‌های بین المللی صدا و سیما برگزار شد، از میان ۵۸ شرکتی که با رای داوران به این مرحله راه یافته بودند، ۴ شرکت به عنوان شرکت‌های برتر انتخاب شدند. از شرکت‌هایی که توانستند با مستند سازی پروژه‌های موفق خود این پروژه‌ها را به جشنواره مزبور ارسال کنند، بانک پاسارگاد موفق به دریافت بالاترین سطح این جایزه یعنی تندیس ملی بهره‌وری شد. در این جشنواره با نظر داوران در سه سطح سپاس نامه، تقدیر نامه و تندیس از شرکت‌های برتر تقدیر بعمل آمد.