نیم قرن تلاش

صنعت سرب و روی به عنوان یکی از صنایع برتر دنیا شناخته می‌شود. تاریخچه این صنعت در ایران به ۴۵ سال قبل بازمی‌گردد. گروه توسعه معادن روی ایران و زیرمجموعه‌های آن که متشکل از ۱۴ شرکت فعال در این صنعت است، به عنوان پرچمدار صنعت سرب و روی و برترین بنگاه فعال اقتصادی در کشور و بزرگترین تولیدکننده روی در خاورمیانه مطرح است. از سوی دیگر، گروه توسعه معادن روی ایران با برخورداری از مشارکت مالی حدود ۱۴۰هزار نفر سهامدار مستقیم و یک‌میلیون نفر سهامدار غیرمستقیم افتخار دارد که به‌عنوان مردمی‌ترین بنگاه اقتصادی کشور که توانسته است با جذب سرمایه‌های اندک افراد، چرخ یکی از صنایع عظیم را به حرکت درآورد، شناخته شود.

تلاش شبانه‌روزی مدیران و پرسنل این مجموعه، دستاوردهای ارزشمندی برای صنعت کشور و بازار سرمایه به ارمغان آورده است.

اگرچه در دو سال اخیر به دلیل سیاست‌های اتخاذ شده از سوی دولت، این صنعت با مشکلات انبوهی مواجه شده است؛ اما با این وجود مدیران گروه بار سنگین این مشکلات را به دوش کشیده و پایه‌های صنعت را محکم نگه داشته‌اند. امسال مجمع عمومی سالانه شرکت توسعه معادن روی ایران حضور پرشور سهامداران را شاهد بود.

سهامداران زنجانی که تعداد زیادی از آنها را پرسنل زحمتکش این مجموعه تشکیل می‌دهند و سهامدارانی که از تهران و دیگر نقاط کشور برای شنیدن و دیدن عملکرد این مجموعه در مجمع حضور یافته بودند، در فضایی صمیمی که به‌رغم ازدحام از نظمی دوچندان برخوردار بود، با یکدیگر دیدار کردند.

اطلاع‌رسانی شفاف به عنوان یکی از پارامترهای مورد توجه و دقت مدیران شرکت موجب شده است که سهامداران همواره اطلاعاتی دقیق از این شرکت داشته باشند. این مهم مرهون تلاش مجموعه روابط عمومی گروه توسعه معادن روی است که با تلاش شبانه‌روزی، تصویری روشن از عملکرد گروه را پیش روی سهامداران ترسیم کرده است.

گزارش عملکرد سالانه در حالی توسط مهندس قنبری، مدیرعامل شرکت ارائه شد که این شرکت توانسته بود به‌رغم وجود مشکلات متعدد، عملکرد قابل قبولی از خود نشان دهد.

تشویق و تایید در هنگام ارائه گزارش از سوی سهامدارانی که با حمایت بی‌دریغ خود خواستار ادامه فعالیت مهندس قنبری در شرکت بودند، موید این مطلب است. از دیگر نکات قابل توجه مجمع امسال، رقم پاداش هیات مدیره بود که برخلاف مجامع دیگر شرکت‌ها، بر پایه پیشنهاد سهامداران حقیقی تصویب شد.

مهندس قنبری پس از ارائه پیشنهاد یک درصد از سود به عنوان پاداش هیات‌مدیره از سوی سهامداران، از هیات رییسه مجمع خواست تا ۵/۰درصد سود را به عنوان پاداش هیات‌مدیره منظور کنند. مدیرعامل توسعه معادن روی تاکید کرد: «رضایت سهامداران، برترین پاداش برای هیات‌مدیره است.»

شرکت توسعه معادن روی ایران همواره در جهت ایجاد سیستم نوین مدیریت یکپارچه، افزایش کیفیت، استفاده بهینه از منابع،‌ افزایش بهره‌وری، گسترش سهم بازار، حفاظت از محیط زیست و کسب رضایت سهامداران گام برداشته است. مدیران این مجموعه امیدوارند با تکیه بر ارزش‌های سازمانی شرکت که عبارتند از شفافیت، ارتقای منابع انسانی، تعهد و کارگروهی بتوانند چشم‌انداز روشنی از صنعت سرب و روی ترسیم کنند.