انتصاب در شرکت نفت وگاز پارس
شانا: مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران با صدور حکمی محمد مشکین‌فام را به‌عنوان مدیرعامل و رئیس هیات‌مدیره شرکت نفت و گاز پارس منصوب کرد. به گزارش شرکت ملی نفت ایران، در حکم علی کاردر خطاب به مشکین‌فام آماده است: «نظر به پیشنهاد معاون محترم توسعه و مهندسی و با عنایت به مراتب تخصص، تعهد و تجارب ارزشمند جنابعالی، به موجب این حکم به‌عنوان «مدیرعامل و رئیس هیات‌مدیره شرکت نفت و گاز پارس» منصوب میشوید. »
اهم مأموریتهای مشکین‌فام از سوی کاردر اهتمام ویژه در تکمیل فازهای نیمه‌تمام در حوزه میدان مشترک پارس جنوبی، رسیدگی و حل و فصل مسائل عمده قراردادی با پیمانکاران و تعیین تکلیف قراردادی سایر طرحهای توسعهای، بهرهبرداری بهینه، برنامهریزی مدون تعمیرات اساسی و نگهداری مطلوب تاسیسات موجود، اتخاذ تدابیر لازم در جهت افزایش ضریب بازیافت نهایی به منظور جلوگیری از افت تولید، ساماندهی و هماهنگ‌سازی طرحهای پژوهشی و ارتقای فناوری در راستای تولید صیانتی، تقویت نیروی انسانی توانمند و با صلاحیت حرفهای به‌ویژه متخصصان جوان و به‌کارگیری آنها در سطوح مختلف فعالیتهای سازمانی، تلاش در جهت تقویت همبستگی و ایجاد اعتماد بین کارکنان و سایر ذی‌نفعان داخلی و خارجی و ارتقای اخلاق حرفهای و سلامت اداری و مالی در محیط کار و ضرورت توجه به حوزه HSEQ به ویژه رعایت ایمنی در راستای دستورالعملهای مدون و نیز الزامات پدافند غیرعامل برشمرده شد.
شانا: مدیرعامل شرکت ملی نفت ایران با صدور حکمی محمد مشکین‌فام را به‌عنوان مدیرعامل و رئیس هیات‌مدیره شرکت نفت و گاز پارس منصوب کرد. به گزارش شرکت ملی نفت ایران، در حکم علی کاردر خطاب به مشکین‌فام آماده است: «نظر به پیشنهاد معاون محترم توسعه و مهندسی و با عنایت به مراتب تخصص، تعهد و تجارب ارزشمند جنابعالی، به موجب این حکم به‌عنوان «مدیرعامل و رئیس هیات‌مدیره شرکت نفت و گاز پارس» منصوب میشوید.»
اهم مأموریتهای مشکین‌فام از سوی کاردر اهتمام ویژه در تکمیل فازهای نیمه‌تمام در حوزه میدان مشترک پارس جنوبی، رسیدگی و حل و فصل مسائل عمده قراردادی با پیمانکاران و تعیین تکلیف قراردادی سایر طرحهای توسعهای، بهرهبرداری بهینه، برنامهریزی مدون تعمیرات اساسی و نگهداری مطلوب تاسیسات موجود، اتخاذ تدابیر لازم در جهت افزایش ضریب بازیافت نهایی به منظور جلوگیری از افت تولید، ساماندهی و هماهنگ‌سازی طرحهای پژوهشی و ارتقای فناوری در راستای تولید صیانتی، تقویت نیروی انسانی توانمند و با صلاحیت حرفهای به‌ویژه متخصصان جوان و به‌کارگیری آنها در سطوح مختلف فعالیتهای سازمانی، تلاش در جهت تقویت همبستگی و ایجاد اعتماد بین کارکنان و سایر ذی‌نفعان داخلی و خارجی و ارتقای اخلاق حرفهای و سلامت اداری و مالی در محیط کار و ضرورت توجه به حوزه HSEQ به ویژه رعایت ایمنی در راستای دستورالعملهای مدون و نیز الزامات پدافند غیرعامل برشمرده شد.
ارسال نظر