ضرورت اصلاح ساختار نیروی انسانی در کارخانه‌های فولاد
صنعت فولاد یکی از صنایع قابل‌توجه در جذب نیروی انسانی است که میتواند زمینه اشتغال صنعتی کشور را فراهم کند. ماشاءاله سهرابنژاد، معاون نیروی انسانی ذوب‌آهن اصفهان، در گفت‌وگو با ایلنا، با بیان این مطلب، تصریح کرد: به دلیل وجود تجهیزات سنگین در خطوط تولید صنعت فولاد نمیتوان سهم نیروی انسانی را در تولید این محصول نادیده گرفت، اما باید نسبت تعداد نیروی انسانی و تولید را در صنعت فولاد متعادل و به استانداردهای جهانی نزدیک کرد. معاون نیروی انسانی ذوب‌آهن اصفهان، درباره تعداد کنونی نیروی انسانی این کارخانه گفت: در‌حال‌حاضر حدود ۸هزار نیروی انسانی امانی و حدود همین رقم نیروی پیمانی در ذوب‌آهن اصفهان مشغول به کار هستند و این تعداد نیروی انسانی به ازای تولید سالانه بیش از ۲میلیون تن فولاد بالاتر از استانداردهای جهانی است.
صنعت فولاد یکی از صنایع قابل‌توجه در جذب نیروی انسانی است که میتواند زمینه اشتغال صنعتی کشور را فراهم کند. ماشاءاله سهرابنژاد، معاون نیروی انسانی ذوب‌آهن اصفهان، در گفت‌وگو با ایلنا، با بیان این مطلب، تصریح کرد: به دلیل وجود تجهیزات سنگین در خطوط تولید صنعت فولاد نمیتوان سهم نیروی انسانی را در تولید این محصول نادیده گرفت، اما باید نسبت تعداد نیروی انسانی و تولید را در صنعت فولاد متعادل و به استانداردهای جهانی نزدیک کرد. معاون نیروی انسانی ذوب‌آهن اصفهان، درباره تعداد کنونی نیروی انسانی این کارخانه گفت: در‌حال‌حاضر حدود ۸هزار نیروی انسانی امانی و حدود همین رقم نیروی پیمانی در ذوب‌آهن اصفهان مشغول به کار هستند و این تعداد نیروی انسانی به ازای تولید سالانه بیش از ۲میلیون تن فولاد بالاتر از استانداردهای جهانی است.
