در کشور ما نیز این تبعیض جنسیتی وجود دارد و مشارکت زنان را در عرصه‌های مختلف ازجمله فرصت‌های شغلی و به ویژه مدیریتی تحت تاثیر قرارداده است. آخرین آمار مربوط به بازار کار در ایران نشان می‌دهد در بهار سال جاری از تعداد کل شاغلان که ۲۳میلیون و ۵۷۷هزار نفر برآورد شده، ۴/ ۸۴درصد سهم مردان و ۶/ ۱۵درصد سهم بانوان بوده است. این تبعیض جنسیتی در نظام بانکی کشور بیشتر در بخش مدیریت‌های ارشد نمود یافته است اگرچه در سطح شعب و به اصطلاح  «صف»  نیز کاملا مشهود است. نگاهی به آمار نیروی انسانی در بانک‌ها اعم از دولتی، خصوصی و خصوصی شده نشان می‌دهد در هیچ یک از بانک‌های یادشده زنان در جایگاه مدیریت‌های ارشد از جمله مدیرعامل و اعضای هیات‌مدیره قرار ندارند. در نیروهای ستادی بانک‌ها علاوه بر مدیریت‌های ارشد توزیع عادلانه مدیریت‌های میانی نیز درباره بانوان رعایت نشده و زنان بیشتر در مدیریت‌های کم‌اهمیت‌تر ایفای نقش می‌کنند. در شعب بانک‌ها هم زنان معمولا در خط مقدم خدمت‌رسانی قرار گرفته‌اند که شغلی پراسترس و طاقت‌فرسا است و تعداد مدیران و معاونان زن در کلیه شعب انگشت‌شمار است. این وضعیت در بین بانک‌های دولتی و خصوصی شده به مراتب از بانک‌های خصوصی بیشتر دیده می‌شود. بر اساس آمارهای موجود حدود ۲۵درصد از ۱۷۰هزار نفر شاغلان بانکی را زنان تشکیل می‌دهند. بیشترین درصد اشتغال بانوان با ۹/ ۴۸درصد در بانک خصوصی کارآفرین گزارش شده و کمترین آن به بانک انصار با ۹/ ۰درصد تعلق دارد که چندسالی است در بانک سپه ادغام شده است. در بین بانک‌های دولتی بانک صنعت و معدن با حدود۳۳درصد بیشترین شاغلان زن را در خود جای داده و کمترین درصد با حدود ۵/ ۸درصد به بانک ملی اختصاص یافته است. بانک‌های خصوصی شده صادرات، ملت و تجارت هم به ترتیب ۱۷درصد، ۱۲درصد و ۲/ ۱۷درصد از فرصت‌های شغلی خود را در اختیار زنان قرار داده‌اند. نگاهی به میانگین تحصیلات زنان شاغل در بانک‌ها نشان می‌دهد تنها ۱/ ۰درصد زنان شاغل در بانک‌ها مدرک تحصیلی دکترا دارند و در بانک‌های آینده، خاورمیانه، ملت، رفاه کارگران، تجارت، سامان، صادرات، مسکن، سپه، کشاورزی و ملی مشغول به کار هستند. همچنین ۱۲درصد از زنان شاغل در بانک‌های کشور مدرک تحصیلی فوق لیسانس، ۸/ ۶۷درصد لیسانس، ۸/ ۹درصد فوق دیپلم و ۲/ ۰درصد سیکل و کمتر از آن دارند.

اخبار مرتبط