ابوالفضل آقادادی خاطرنشان ‌کرد: رضایت مشتریان و سودآوری با حفظ و افزایش سهم بازار دو هدف مهمی است که مدیران و کارکنان بیمه کوثر در هر جایگاهی باید آن را مد نظر داشته باشند. برای دستیابی به این اهداف باید برنامه‌محوری و برگزاری جلسات و تعامل با بیمه‌گذاران و بیمه‌شدگان و سنجش عملکردها، تحلیل و رفع نواقص، یادگیری و توسعه فردی و سازمانی، نگاه هوشمندانه و تغییر عادت‌های رفتاری، شور و شوق در انجام امور و نقد منصفانه، اتحاد در مدیریت بحران‌ها، تفویض اختیار و مشارکت فعال همکاران در امور سرلوحه کارها قرار گیرد. وی افزود: در همین راستا می‌توان متناسب با آغاز سال نو، هفت سین سازمانی شامل رضایت «سهامداران و خدمت‌گیرندگان»، رشد «سودآوری و سهم بازار»، توجه به «سرمایه‌های انسانی»، هوشمندسازی فرآیندها و ارتقای «سیستم‌ها و سامانه‌های اطلاعاتی»، چابکی در«ساختار و سازماندهی منسجم»، «سیاست‌ها و فرهنگ سازمانی ارزشی» و «سنجش و ارزیابی» را مدنظر قرار دهیم. آقادادی نیروی انسانی شایسته را بزرگ‌ترین دارایی و سرمایه شرکت دانست و افزود: در بیمه کوثر از این مولفه در کارکنان و شبکه فروش به خوبی بهره‌مند هستیم. مدیرعامل شرکت فروش ۵هزار و۳۰۰ میلیارد تومانی بیمه کوثر در سال ۱۴۰۰ را یک دستاورد مهم ارزیابی کرد و گفت: توجه داشته باشیم که این توفیق در حالی حاصل شد که ضمن رشد بالا نسبت به برنامه و حفظ ترکیب مناسب پرتفوی، ما در نیمه دوم سال گذشته برنامه جدی حذف پرتفوهای پرریسک قبلی را در دستور کار قرار دادیم.

 

اخبار مرتبط