لزوم حضور صندوق بازنشستگی در دعاوی حقوقی شاغلین و دستگاه اجرایی

او همچنین ضمن اشاره به جمعیت شاغلان کسورپرداز صندوق که حدود ۹۰۰هزار نفر از ۳هزار نفر از دستگاه‌های اجرایی مختلف هستند افزود: قوانین و مقررات مورد عمل صندوق بازنشستگی کشوری که بیشتر محل منازعه با مستخدمان مشمول و دستگاه‌های اجرایی است شامل مواردی از جمله احتساب سوابق خدمت غیررسمی و غیردولتی، سنوات ارفاقی و مجوزهای اعطایی برای اعمال فوق‌العاده‌های مشمول برداشت کسور بازنشستگی است که جنبه استمرار داشته و در احتساب حقوق بازنشستگی موثرند. فیضی‌نژاد تاکید کرد: اگر مستخدمان دستگاه‌های اجرایی در خصوص ضرورت احتساب سنوات خدمتی یا اعمال فوق‌العاده موثر در احتساب حقوق بازنشستگی، طبقه/گروه، یا رتبه شغلی یا مواردی از این دست که در احتساب حقوق بازنشستگی و سوابق قابل احتساب از لحاظ بازنشستگی موثر در مقام است، قصد طرح دعوی به طرفیت دستگاه محل خدمت خود را دارند، به دلیل اینکه این مسائل در آینده در محاسبه سوابق و حقوق بازنشستگی آنان موثر است، ضرورت دارد در زمان تقدیم درخواست یا دادخوست خود، تذکرات قانون و آرای صادره از هیات عمومی دیوان عدالت را نیز مد نظر قرار دهند. به گفته وی، اطلاع‌رسانی درباره مفاد قوانین و مقررات مورد عمل این صندوق، در راستای تکریم ارباب‌رجوع و رعایت حقوق شهروندی است و همچنین سبب کاهش اتلاف وقت، انرژی و هزینه افراد و عدم طرح مجدد دعاوی در محاکم و اطاله دادرسی، به‌ویژه در زمان بازنشستگی، خواهد شد. او تاکید کرد مستندا به بند الف بخشنامه شماره ۳۶۹۵ مورخ ۱۳۷۲.۷.۱۴ شورای عالی اداری، دستگاه متبوع مستخدم موظف است حداقل یک ماه قبل از موعد بازنشستگی، پرونده پرسنلی واجدین شرایط را به همراه مدارک مورد نیاز، برای بررسی و تایید قطعی، به صندوق بازنشستگی کشوری ارسال کند./صندوق بازنشستگی کشوری