این الگوی حکمرانی که حکمرانی استعماری بود در حال تغییر و تحول است و در سال‌های اخیر این الگوی حکمرانی با سرعت بیشتری در حال تحول است. او اضافه کرد: نقش ما در این پیچ تاریخی بسیار مهم است و انقلاب اسلامی طلیعه ‌ این تغییرات و تحولات است. نخبه‌‌های ما باید در اولین گام این دید را در خود تقویت کنند. لازم به ذکر است که نخبه بودن هم یک فرصت است و هم یک مسوولیت؛ بنابراین پرچم‌دار این تحول بزرگ در کشور نخبگان هستند. لطیفی گفت: نکته اول این است که ما بپذیریم که می‌‌توانیم منشاء اثر باشیم و معادلات و تغییرات جهانی را که رقم می‌‌خورد به دقت رصد کنیم. نگاه نخبگان باید از این سو باشد. نکته ‌ دیگر روحیه تحول‌خواهی است که مستلزم تیم‌سازی و شبکه‌سازی است.

گفتنی است با همکاری بنیاد ملی نخبگان ما تا پایان سال قصد داریم ۱۰۰۰ نفر از نخبگان را از این طریق وارد دستگاه‌‌های اداری و اجرایی کشور کنیم و برای سال آینده چشم‌انداز جذب ۵۰۰۰نفری را در دستگاه‌های اداری و اجرایی کشور را داریم. لطیفی ضمن اشاره به زمان‌بر بودن جذب نخبگان در دستگاه‌های مختلف گفت: متاسفانه در‌حال‌حاضر جذب هیات علمی ما به طور متوسط دو سال طول می‌کشد که این موضوع باید تسریع شود. جذب نخبگان در دستگاه‌ها نیز مستلزم تسریع و تسهیل است. وی درخصوص وظایف سازمان استخدامی گفت: وظیفه‌ سازمان استخدامی کمک به شبکه‌سازی نخبگان و فراهم کردن امکانات برای نخبگان است. وظیفه ‌ دیگر ما رصد و پایش اثرگذاری و اثرپذیری نخبگان در دستگاه‌‌های کشور است. نظام اداری گاهی اوقات افراد را در خود هضم می‌‌کند که باید جلوی این قضیه را بگیریم.

همچنین در سازمان اداری استخدامی کشور کاری را از سال قبل شروع کردیم، تحت عنوان دیپلماسی اداری، که تاکنون وجود نداشت و در یک سال گذشته آن را خلق کردیم. او افزود: تعریف دیپلماسی اداری این است که ما با کشورهای همسایه و همسو در تمام دنیا در حوزه نظام اداری همکاری کنیم. یعنی تجربیات حوزه اداره و اداری کشور را به اشتراک بگذاریم و به صورت متقابل از تجربیات و فرصت‌های سایر کشورها استفاده کنیم.