جزئیات دستورالعمل جدید روابط کار

دستورالعمل شماره ۴۰ روابط کار به مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها در خصوص نحوه انعقاد قرارداد کار ابلاغ شد. به گزارش فارس، نوزدهم خردادماه سال جاری به منظور ساماندهی قراردادهای کار مدت موقت و برای صیانت از نیروی کار که در نهایت صیانت از بنگاه‌های اقتصادی را نیز در بر دارد، دستورالعمل شماره ۴۰ کار به مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌ها ابلاغ شد. براساس ماده ۱ دستورالعمل شماره ۴۰ روابط کار از تاریخ ۱۹ خرداد ۹۴ و به استناد اصل دائمی بودن قرارداد کار در کارهای با ماهیت مستمر برگرفته از ماده ۷ قانون کار، انعقاد کار مدت موقت زیر یکسال در کارهای ماهیتاً مستمر مشروط به بقای کارگاه و کار، ممنوع است. به گزارش فارس، براساس این دستورالعمل کارفرمایان مکلف هستند در صورت انعقاد قرارداد مدت موقت، قرارداد مربوط را حداقل به مدت یک سال منعقد کنند. بنابراین طبق ماده ۲ این دستورالعمل چنانچه قراردادی کمتر از یک سال منعقد شود، با لحاظ شرایط مذکور در ماده ۱ در حکم قرارداد یکساله محسوب خواهد شد. برهمین اساس طبق ماده ۳ مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان‌‌ها بر اجرای مفاد این دستورالعمل نظارت کامل خواهند داشت. طبق این دستورالعمل تمام قراردادهای ماهانه با کارگاه‌های با ماهیت دائم به منزله قرارداد یکساله خواهد بود و در صورت انعقاد قرارداد با مدت کمتر از یکسال، کارفرمایان مرتکب تخلف از قانون شده و علاوه بر این تمام قراردادهای سفید امضا هم طبق وعده وزارت کار جمع‌آوری خواهد شد.