بیکاری ۹۰درصد کارگران شاکی از کارفرمایان

تاریخ انتشار: شماره خبر: ۲۷۳۲۷۴۲ سایت-خوان

این نماینده کارگران در هیئت‌های حل اختلاف با اشاره به سوءاستفاده بسیاری از کارفرمایان در انعقاد قرار داد با کارگران افزود: عدم پرداخت دستمزد مغایر با مصوبه شورای عالی کار، فقدان نظارت دقیق بر کارگاه‌ها و سرپیچی کارفرمایان از قانون از مهمترین سرفصل‌‌های کارگران شاکی در هیئت‌های حل اختلاف است.

بیکاری ۹۰درصد کارگران شاکی از کارفرمایان

نماینده کارگران در هئیت‌های حل اختلاف با بیان اینکه بیش از ۹۰ درصد کارگران شاکی از کارفرمایان اخراج می‌شود گفت:وجود ضعف جدی در نظارت و بازرسی از بنگاه‌ها باعث اخراج کارگران از سوی کارفرمایان می‌شود.

حمید حاج اسماعیلی درگفت‌و‌گو با تسنیم، با تاکید بر اینکه از آنجایی که هیچ‌گونه نظارت دقیقی بر روی عملکرد کارفرمایان وجود ندارد از اجرای قانون سرپیچی می‌کنند اظهار کرد: بزرگترین مشکل در حوزه کار و تولید کشور عدم آشنایی با قوانین و فرهنگ کار میان کارگران و کارفرمایان است.

وی ادامه داد: طی یکسال گذشته در راستای مشکلات متعدد در عرصه تولید، بسیاری از واحد‌های تولیدی تعطیل شده‌اند، و همین امر موجب کاهش ۲۵ درصدی شکایات به هیئت‌های حل اختلاف و تشخیص شده است.

حاج اسماعیلی با انتقاد بر عدم ضمانت قانونی برای اجرای قانون کار در کشور اظهار کرد: بیشترین مشکلاتی که در بین کارفرمایان و کارگران دیده می‌شود مربوط به بنگاه‌های خدماتی است که با عوامل متعدد در جامعه دچار نوسان می شود.

این نماینده کارگران در هیئت‌های حل اختلاف با اشاره به سوءاستفاده بسیاری از کارفرمایان در انعقاد قرار داد با کارگران افزود: عدم پرداخت دستمزد مغایر با مصوبه شورای عالی کار، فقدان نظارت دقیق بر کارگاه‌ها و سرپیچی کارفرمایان از قانون از مهمترین سرفصل‌‌های کارگران شاکی در هیئت‌های حل اختلاف است.

حاج اسماعیلی با انتقاد بر دانش و آگاهی هیئت‌های حل اختلاف که به عنوان دادگا‌ه‌های کار هستند اظهار کرد: متاسفانه دانش حقیقی و حقوقی افراد حاضر در هیئت‌های حل اختلاف که باید قدرت این را داشته باشند تا روابط بین کارگر و کارفرما را بهبود بخشند کافی نیست و این مسئله خود مشکلات متعددی را ایجاد می‌‌کند.

وی با اشاره به اینکه متاسفانه تنها ۱۰ درصد کارگران اخراجی به کار باز می‌گردند، افزود: هیئت‌های حل اختلاف به دلیل عدم دانش کافی در حوزه روابط کار نمی توانند توافقی را بین کارگر و کارفرما ایجاد کنند و همین امر موجب می‌شود کارگر شغل خود را از دست می‌دهد و کارفرما پس از جذب نیروی جدید مجددا به دلیل عدم ضمانت قانونی در اجرای قانون کار تخلفات گذشته را انجام و باز روند قبلی تکرار می‌شود و کارگر پس از شکایت به هیئت‌های حل اختلاف اخراج می‌شود.

نماینده کارگران در هیئت تشخیص و حل اختلاف تاکید کرد: چنین مسائلی موجب می‌شود که هئیت‌های حل اختلاف هیچ‌گاه کارگشا در حل مشکلات کارگران نبوده و نخواهند بود.

بخش سایت‌خوان، صرفا بازتاب‌دهنده اخبار رسانه‌های رسمی کشور است.

ما را در شبکه‌های اجتماعی دنبال کنید

ارسال دیدگاه

دنیای اقتصاد را بعنوان منبع مورد اعتماد خود به گوگل معرفی کنید افزودن