مردان دارا، زنان ندار

گروه بین‌الملل- زنان حتی در جوامع پیشرفته و دموکراتیک دستمزدی کمتر از مردان دریافت می‌کنند. این موضوع در طول قرن گذشته موضوع اختلاف و اعتراض جنبش‌های طرفدار حقوق زنان با دولت و کارفرمایان خصوصی بوده است. اما با اینکه تلاش و مبارزه برای اصلح شکاف درآمد میان زنان و مردان به نتایج مثبت برای زنان رسیده است و باعث ترقی درآمد زنان و در برخی مواد پرداخت دستمزدی برابر با مردان خصوصا در بخش دولتی شده است، تفاوت درآمد همچنان به قوت خود باقی است. تحقیقات نشان داده است که اختلاف درآمد زنان با مردان در کشورهای ثروتمند و صنعتی که دهه‌هاست تلاش می‌کنند تا این شکاف را تقلیل دهند و در این امر موفق هم بوده‌اند، ناشی از مسائلی غیر از نابرابری در دستمزدهاست. زنان متاهل و صاحب فرزند اساسا علاقه‌مندند تا بیشتر وقت خود را صرف نگهداری و مراقبت از کودکانشان کنند و بنابراین یا به کارهای پاره‌وقت اشتغال دارند و یا ناگزیرند ساعات کمتری کار کنند. به هر حال این موضوع بر کیفیت و تداوم کار آنها و بهره‌مندی از مزایای شغلی مانند پیشرفت و ارتقای شغلی، اضافه‌کار و... تاثیر می‌گذارد.

اکونومیست در آخرین شماره خود جدیدترین ارقام درباره شکاف درآمدی میان زنان و مردان را منتشر کرده است. در ۲۷کشور عضو اتحادیه اروپا زنان از مردان دستمزدی کمتر دریافت می‌کنند. در سال ۲۰۰۵ شکاف درآمد زنان و مردان در سراسر اتحادیه اروپا ۱۵درصد بوده است. بیشترین میزان شکاف در کشورهایی است که بازار کار آن بسیار تخصصی شده و بخش‌بخش است مانند فنلاند و یا در کشورهایی که زنان بیشتر به کارهای پاره‌وقت تمایل دارند مانند بریتانیا و آلمان. مالت، ایتالیا و پرتغال از جمله کشورهایی هستند که کمترین میزان اختلاف در دستمزد زنان و مردان وجود دارد که نشان می‌دهد، تعداد زنان دارای مهارت در این کشورها خیلی زیاد است. علاوه بر این زنان شاغل در بخش‌خصوصی، بدترین وضعیت را دارند به طوری که ۲۵درصد کمتر از مردان دریافت می‌کنند. این شکاف با افزایش تحصیلات ترقی یافته است و زنان تحصیلکرده نسبت به همتایان و همکاران مرد خود ۳۰درصد کمتر دریافت می‌کنند. از آنجا که تحصیلکرده‌ها عموما از حقوق بالایی برخوردارند، اختلاف درآمد زنان تحصیلکرده با مردان ناشی از این حقیقت است که زنان در مقایسه با مردان وقت زیادی را صرف نگهداری از فرزندان خود می‌کنند.