مهر: معاون وزیر کار از اجرای گسترده طرح طبقه‌بندی مشاغل در کشور خبر داد و گفت: ۱۰ برنامه ویژه اصلاح ساختار روابط کار تدوین شد.



سیدحسن هفده‌تن از تدوین ۱۰ برنامه ویژه اصلاح ساختار روابط کار و تشکل‌های کارفرمایی و کارگری خبر داد. معاون روابط کار وزارت کار افزود: حوزه روابط کار روان‌ساز عرصه توسعه اشتغال است و اگر سیاست‌های روابط کار به درستی تبیین شده باشد می‌تواند اشتغال را توسعه دهد. وی تصریح کرد: طرح جدید نظام طبقه‌بندی مشاغل از مهم‌ترین این طرح‌ها است که امسال با اجرای داوطلبانه و آزمایشی در چند واحد تولیدی دارای محصولات دانش‌بنیان، فراگیر خواهد شد. این مقام مسوول در وزارت کار تغییر نگاه صرفا حمایتی و کسب درآمد مالی به درآمدزایی جدید با استفاده از ظرفیت‌های رقابتی هر استان را از رویکردهای این برنامه برشمرد.


معاون وزیر کار از پیگیری ویژه وزارت تعاون، کار و رفاه برای رسیدگی به امور بهداشتی و درمانی کارگران مشاغل پُرخطر خبر داد و افزود: کارگران معادن زغال‌سنگ در صدر این حمایت‌ها قرار می‌گیرند تا با همکاری وزارت بهداشت از مخاطرات شغلی محفوظ باشند. هفده‌تن افزود: اگر شادابی، ‌نشاط و لذت در زندگی مردم نباشد باید بدانیم که ما درست عمل نکردیم و کشور ایران با منابع طبیعی و منابع انسانی گسترده باید جایگاهی بالاتر داشته باشد. وی با بیان اینکه رویکردهای روابط کار را تغییر داده‌ایم، تصریح کرد:‌ یک رویکرد ما نگاه به کارگر بود. حفظ، ‌صیانت، ‌کرامت و ارتقا‌ی معیشت نیروی کار اولین و اصلی‌ترین سیاست ما بوده و هست. این مقام مسوول در وزارت کار تاکید کرد: ما رویکرد توانمندسازی نیروی کار را نیز در پیش گرفتیم و منظور از توانمندسازی این است که به نیروی کار مهارت‌های لازم را آموزش دهیم که کارفرما دنبال کارگر باشد. کمک به رفع موانع تولید رویکرد دیگر ما است، چرا که امروز عرضه و تقاضای نیروی کار به هم خورده و این ناشی از مشکلات اقتصادی کشور است.


معاون روابط کار وزارت تعاون، ‌کار و رفاه با تاکید بر سه‌جانبه‌گرایی خاطرنشان کرد:‌ ما اعتقاد داریم تضارب آرا با شرکای اجتماعی دولت باعث افزایش تصمیمات دولت می‌شود. اگر سیستم خودبازرسی کار بتواند موفق باشد، ‌حوادث ناشی از کار کم می‌شود و به این‌ترتیب از هزینه‌های سازمان تامین اجتماعی و به تبع آن هزینه‌های کشور کاهش می‌یابد.