ایرنا: جانشین معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی ریاست‌جمهوری دیروز خبر داد که این سازمان مسوول برگزاری آزمون استخدامی است و هر سال در دو مقطع ۶ ماهه در اردیبهشت و آبان این آزمون را برگزار می‌کند. محمود عسگری‌آزاد، جانشین معاونت توسعه مدیریت سرمایه انسانی روز گذشته با اعلام جزئیات جدید دستورالعمل استخدام در دستگاه‌های دولتی و همچنین تشریح دستورالعمل نحوه جذب و استخدام در دستگاه‌های اجرایی گفت: «استخدام‌های رسمی و پیمانی فقط از طریق نشر آگهی، امتحان عمومی و اختصاصی و مصاحبه انجام می‌شود.» او در ادامه افزود: «فرآیند استخدام ساده‌سازی شده و برای افراد بومی و ساکن در مناطق محروم مزیت‌هایی در نظر گرفته شده است.» او همچنین گفت: «با توجه به سوال متقاضیان استخدام در دستگاه‌های اجرایی و تکلیف مقام معظم رهبری در خصوص استخدام براساس عدالت و با استناد به قانون مدیریت خدمات کشوری، آیین نامه را به تصویب شورای توسعه مدیریت رساندیم که به دستگاه‌ها ابلاغ شده است.» عسکری در ادامه افزود: «در چارچوب جدید پیش‌بینی شده که معاونت برنامه‌ریزی و نظارت راهبردی عهده‌دار این کار باشد و هر سال در دو مقطع ۶ ماهه در اردیبهشت و آبان ماه آزمون استخدامی برگزار کند.» او تاکید کرد: «هر سال براساس مجوزهایی که به دستگاه‌ها داده می‌شود، متناسب با مشاغل و محل جغرافیایی میزان استخدام‌هایی که می‌خواهد صورت گیرد از طریق سامانه الکترونیکی به اطلاع عموم مردم می‌رسد و همچنین در این مدت نیازهای استخدامی، مشخص و اعتبارسنجی و امتحانات در دو مرحله انجام می‌شود.» عسگری آزاد ادامه داد: «افراد سه فرصت براساس یک مرحله آزمون در اختیار دارند و شاید متقاضی در مرحله اول استخدام شود، در غیر این صورت همان آزمون برای دو سال اعتبار دارد و بنا به نیاز، دستگاهی استخدام می‌شود و نیاز به امتحان مجدد ندارد.» عسگری در ادامه افزود: «دستورالعمل ساماندهی نیروی انسانی دستگاه‌های دولتی در جلسه امروز شورای عالی اداری به‌طور کامل و قطعی تصویب و ابلاغ می‌شود، تا منابع انسانی ساماندهی شود.»