خبرگزاری تسنیم- معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: «عیدی و پاداش امسال کارگران، معادل۶۰ روز آخرین مزد آنان در قبال یک‌سال کار است که نباید کمتر از ۹۷۴ هزار و ۲۵۰ تومان برای سال جاری باشد. » سیدحسن هفده تن با اشاره به حداقل حقوق کارگران در سال ۹۲ اضافه کرد: «برخی از کارگران عیدی و پاداش بیش از حداقل حقوق، دریافتی دارند و مبلغ پرداختی به این گروه از کارگران نباید از معادل سه ماه حداقل مزد قانونی تجاوز کند. » هفده تن گفت: «بر این اساس سقف مبلغ عیدی و پاداش کارگران برای یک‌سال کار، معادل ۱۴ میلیون و ۶۱۳ هزار و ۷۵۰ ریال است.
خبرگزاری تسنیم- معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: «عیدی و پاداش امسال کارگران، معادل۶۰ روز آخرین مزد آنان در قبال یک‌سال کار است که نباید کمتر از ۹۷۴ هزار و ۲۵۰ تومان برای سال جاری باشد.»
سیدحسن هفده تن با اشاره به حداقل حقوق کارگران در سال ۹۲ اضافه کرد: «برخی از کارگران عیدی و پاداش بیش از حداقل حقوق، دریافتی دارند و مبلغ پرداختی به این گروه از کارگران نباید از معادل سه ماه حداقل مزد قانونی تجاوز کند.» هفده تن گفت: «بر این اساس سقف مبلغ عیدی و پاداش کارگران برای یک‌سال کار، معادل ۱۴ میلیون و ۶۱۳ هزار و ۷۵۰ ریال است. اما عیدی آن دسته از نیروی کار که در برخی از دستگاه‌‌های دولتی مشغول فعالیت هستند و مشمول قانون خدمات کشوری می‌شوند، به صورت کارمندی محاسبه می‌شود.» معاون روابط کار وزارت تعاون با انتقاد از عملکرد برخی کارفرمایان در پرداخت عیدی و پاداش کارگران ادامه داد: «در صورتی که کارگران از عدم رعایت قانون در دریافت عیدی و پاداش خود ناراضی هستند، می‌توانند با مراجعه به هیات‌‌های تشخیص و حل اختلاف شکایت خود را پیگیری کنند. ما نیز در کمترین زمان به این موضوع رسیدگی می‌کنیم.» هفده تن در پاسخ به اینکه سقف عیدی و پاداش سالانه کارگرانی که به صورت نیمه وقت یا کمتر از ساعات کار تمام وقت کارگاه به‌کار اشتغال دارند چگونه است، گفت: «عیدی و پاداش این گروه از کارگران به نسبت ساعات کار که در واحد
تولیدی بوده‌اند، محاسبه می‌شود.»
