در قوانین دست‌وپاگیر برای ورود مهندسان خارجی به بازارکار در آلمان تجدیدنظر می‌شود. در بحث استخدام و گزینش میان نیروی متخصص آلمانی و خارجی، دیگر اولویت با فرد آلمانی نخواهد بود. وزیران کابینه آلمان در نشستی در قصر مزبرگ بر سر برطرف کردن کمبود نیروی متخصص در بخش صنعت به توافق رسیدند. قرار است برای ورود دانشجویان خارجی و مهندسان به بازار کار آلمان از تاریخ اول اکتبر سال ۲۰۰۷ قوانین دست‌و پاگیر کنار روند.

اولویت با کیست؟

بنا بر توافق جدید در آینده باید به مهندسان رشته‌هایی مانند الکتروتکنیک و مکانیک از کشورهایی که تازه به عضویت اتحادیه اروپا پذیرفته شده‌اند، اجازه کار داده شود، بدون این‌که پیش از آن بررسی شود که آیا درخواست کنند‌ه آلمانی برای تصاحب آن جای خالی در دسترس هست یا خیر؟

افزون بر آن کابینه آلمان توافق کرده‌است که از این پس دانشجویان خارجی که تحصیلات خود را در آلمان به پایان رسانده‌اند تا سه سال در رشته خود کار کنند، بدون این‌که به اصل اولویت بخشی به دانشجوی آلمانی توجه شود. همچنین از این نشست خبر می‌رسد که قوانین مهاجرت به آلمان به عنوان نیروی کار، در یک طرح ویژه بررسی خواهند شد.

شرط سطح درآمد متخصص خارجی برای کار در آلمان

یکی از نکات قابل بررسی در این طرح ویژه، پرداختن به مساله حدود درآمد خارجی‌ها در آلمان است. تاکنون یک متخصص خارجی در آلمان تنها هنگامی موفق به گرفتن اجازه کار می‌شود که ثابت کند درآمد سالیانه‌اش از ۸۵‌هزار یورو کمتر نباشد. این رقمی است که با آسانی به دست نخواهد آمد.

این مساله یکی از دلایلی است که باعث گریز نیروهای متخصص خارجی از کشور آلمان و برگزیدن دیگر کشورها برای کار و پژوهش می‌شود.

آلمان که با کمبود نیروی متخصص در بخش صنعت روبه‌رو است، تلاش می‌کند که با تسهیل شرایط تحصیل و کار برای خارجی‌ها، این کشور را در چشم نیروهای متخصص به ویژه در رشته‌های فنی جذاب سازد.