پرداخت‌های رفاهی سازمان‌های دولتی به کارکنان، ناهماهنگ و غیرمتعارف است

دنیای اقتصاد- دیوان محاسبات کشور اعلام کرد: پرداخت‌های دولت به کارکنان در بخش خدمات رفاهی غیر متعارف و ناهماهنگ است. به گزارش روابط عمومی و امور بین‌الملل دیوان محاسبات کشور، به دنبال بررسی‌ کارشناسی دیوان محاسبات کشور، گزارشی از ناهماهنگی‌ سطوح مختلف دستگاه‌های دولتی در ارائه خدمات رفاهی به کارکنان دولت اعلام شد. بررسی‌های دیوان محاسبات کشور حاکی است که موافقتنامه‌های مبادله شده در مورد ارائه تسهیلات رفاهی و تشویق کارکنان و کمک هزینه مسکن به صورت نقدی و غیره که بر‌اساس موافقتنامه با سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی کشور و یا استان مبادله می‌شود، دارای اشکالات عمده‌ای است که سبب شده پرداخت‌های غیرمتعارف و به شدت ناهماهنگی در بخش رفاهی کارکنان دولت به وجود آید.

در گزارش دیوان محاسبات آمده است، شواهد نشان می‌دهد که با توجه به تفاوت امکانات اعتباری دستگاه‌ها و اختلاف سلایق فردی مدیران ذی‌ربط به تدریج این پرداخت‌ها ناهماهنگ‌تر می‌شود.

بر اساس نظر دیوان محاسبات کشور در برخی از سازمان‌ها و ادارات کل به کلیه کارکنان اعم از اشخاص دارای مسکن ملکی یا استفاده‌کنندگان از خانه‌های سازمانی و فاقد مسکن وجوهی تحت عنوان کمک هزینه مسکن به طور عام و بدون وجود هرگونه ماخذ و منبع و نرخ سرانه و جواز قانونی پرداخت می‌شود که با فلسفه برقراری این نوع کمک هزینه‌ها در تضاد آشکار است. بر اساس این گزارش، عدم توزیع مناسب و مبتنی بر شاخص‌های علمی و منطقی به نحوی است که تعدادی از دستگاه‌ها با وجود بهره‌مندی کارکنان از امکانات مختلف رفاهی مثل خانه سازمانی، خودرو، تلفن‌همراه و پرداخت مزایای رفاهی از دیگر منابع اعتباری، رقم قابل توجهی اعتبار در برنامه‌ خدمات رفاهی کارکنان منظور نموده‌اند، در مقابل دستگاه‌هایی هستند که به‌‌رغم نیاز شدید و نقش مثبت آنان در مقبولیت خدمات دولت، یا به طور کلی از این مزایا محروم و یا رقم اختصاص یافته، آن چنان ناچیز است که تاثیری در انگیزه کارکنان آنها نمی‌تواند داشته باشد که تداوم این روند نامطلوب باعث ایجاد حاکمیت دوگانه، نامتعارف و تبعیض‌آمیز در پرداخت‌های رفاهی و تسهیلاتی کارکنان دولت شده است.

بر اساس بررسی‌های به عمل آمده از سوی دیوان محاسبات، در شرایطی که در برخی از دستگاه‌های اجرایی، هیچ گونه پرداختی به عنوان کمک هزینه درمان، پاداش، کمک هزینه تحصیلی کارکنان، هزینه ایاب و ذهاب گزارش نشده است، در بعضی دیگر از دستگاه‌های اجرایی بیش از ۱۲۰میلیون ریال تحت همین عناوین در وجه یک نفر پرداخت شده است.

در گزارش دیوان محاسبات ضمن احصای نمونه‌هایی از پرداخت‌های غیرمتعارف و تبعیض‌آمیز، پیشنهاد شده است: جهت نظام‌مند نمودن، تعیین و اصلاح سازوکار مناسب، اختصاص، توزیع و مصرف اعتبارات برنامه‌های رفاهی، لازم است ابتدا نسبت به ارائه تعریفی جامع و مانع از مبانی دو چگونگی توزیع اعتبارات موردنظر اقدام و سپس آیین‌نامه واحدی که در بردارنده ماخذ و معیار مناسبی برای مصرف اعتبارات یاد شده در نواحی مختلف کشور باشد تهیه و به کلیه دستگاه‌های اجرایی برای اجرای دقیق ابلاغ شود.