برای محاسبه حقوق بازنشستگی به افزایش سنواتی هم ضریب تعلق گرفت

با صدور بخشنامه سازمان بازنشستگی کشوری به وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، شرکت‌های دولتی و شهرداری‌ها، اعمال ضریب سال بازنشستگی در افزایش سنواتی متوسط دو سال آخر خدمت برای محاسبه حقوق بازنشستگی در نظر گرفته می‌شود. به گزارش روابط عمومی سازمان بازنشستگی کشوری، ضریب حقوق کارکنان دولت عددی است که همه ساله با توجه به شاخص هزینه زندگی تعیین و به تصویب هیات‌وزیران می‌رسد. افزایش سنواتی نیز ضریبی است که همه ساله بر اساس ارزشیابی کارکنان تعیین می‌شود و از ۳ تا ۵‌درصد متفاوت است.

محمدعلی ابراهیم‌زاده، مدیر‌کل فنی سازمان بازنشستگی کشوری در این مورد گفت: در این زمینه احکام بازنشستگان و وظیفه‌بگیران قبلی نیز از اول فروردین ماه ۱۳۷۹ اصلاح و ما‌به‌التفاوت مربوط پرداخت خواهد شد، سرانجام با این اقدام در آبان ماه سال‌جاری، پرونده استنباط‌های متناقض در مورد اعمال ضریب سال بازنشستگی بر افزایش سنواتی بسته شد.

وی ادامه داد: موضوعی که آغاز آن به سال ۱۳۷۹ و ماده ۶ قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به بانوان شاغل می‌شود، در این ماده آمده است که در محاسبه حقوق بازنشستگی مبلغ‌های دریافتی کارکنان با اعمال ضریب حقوق سال بازنشستگی مورد محاسبه قرار می‌گیرد.

در این ماده مستثنا بودن افزایش سنواتی از اعمال ضریب ذکر نشده بود در حالی که در تبصره ۵ قانون تصویب شده در۲۵ بهمن‌ماه ۷۴، افزایش سنواتی را از محاسبه ضریب سال بازنشستگی مورد استثنا قرار داده بود.

ابراهیم‌زاده اختلاف‌نظرات در سال‌های اخیر در این مورد را ناشی از اختلاف این دو ماده قانونی می‌داند تا آنجا که در بخشنامه ۲۹ فروردین ماه۱۳۸۰ به صورت صریح آمده بود: «افزایش سنواتی در دو سال آخر خدمت به طور ثابت و حقوق مبنا و مزایای قانونی مشمول کسر کسور بازنشستگی با اعمال ضریب سال بازنشستگی مبنای محاسبه معدل حقوق و مزایای قانونی دو سال آخر خدمت است.» اما رای هیات‌عمومی دیوان عدالت‌اداری پایانی بر نظرات متناقض بود.