قانون کار باید امنیت شغلی کارفرمایان را نیز تامین کند

قانون فعلی کار، امنیت شغلی برای کارفرمایان را نادیده گرفته است در حالی که براساس پیش‌نویس اصلاح قانون کار، این امنیت شغلی برای کارفرما لحاظ شده است. محمد عطاردیان، رییس هیات مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایان، در گفت‌وگو با ایسنا، درباره پیش‌نویس اصلاح قانون کار، گفت: این پیش‌نویس دارای مشکلاتی است که در حال بررسی آن هستیم و هنوز مورد بحث سه جانبه نیز قرار نگرفته است.

او افزود: برخی مواد این پیش‌نویس همچون تسویه حساب‌های کارفرمایان با کارگران و پرداخت سنوات کارگران قرارداد دائم و موقت دارای نقاط ابهامی‌ است که طی بحث‌های آینده باید شفاف شده و سپس به صورت قانون تصویب شود.

عطاردیان، نبود قوانین لازم برای ترک کارگر را نقاط ضعف قانون کار فعلی خواند و بیان کرد: این امر موجب ایجاد قراردادهای موقت میان کارگران و کارفرمایان شده است که در این پیش‌نویس به این امر پرداخته شده و اختیار اخراج کارگر را به کارفرما داده است که این مورد از موارد مثبت این پیش‌نویس است.

وی تصریح کرد: کارفرمایان نباید امنیت شغلی کارگران را ایجاد کنند بلکه این مساله به عهده سازمان تامین اجتماعی است، از طرف دیگر کارفرما تمایلی به اخراج کارگران خود ندارد چراکه کارگاه‌ها محل ارتزاق کارفرمایان هستند، مگر اینکه ظرفیت کار کامل بوده یا کارگر مخل تولید شود.

رییس هیات مدیره کانون عالی انجمن‌های صنفی کارفرمایان، گفت: همان طور که قانون کار باید تامین‌کننده امنیت شغلی کارگران باشد باید امنیت شغلی کارفرمایان را نیز مدنظر قرار دهد، در حالی که براساس قانون کار فعلی کارفرما به صورت تحمیلی مجبور به نگه داشتن کارگر خود است.

او افزود: شاید تصویب پیش‌نویس اصلاح قانون کار موجب افزایش روند اخراج کارگران شود، اما این امر تقصیر کارفرما نیست بلکه ناشی از اقتصاد کشور است. عطاردیان بیان کرد: این پیش‌نویس هیچ حقی از کارگران از روابط کار تضییع نمی‌کند مگر اقتصاد کشور موجب تضییع حقوق کارگران شود وگرنه پیش‌نویس اصلاح کار امنیت شغلی را برای کارگر و کارفرما ایجاد می‌کند.