چرا درآمد مردها بیشتر از زن‌ها است
وارن فارل، برای سومین بار به عنوان رییس سازمان ملی زنان انتخاب شد. وی همچون سایر مردها معترض این واقعیت است که در ازای هر یک دلاری که مردها درآمد دارند، زن‌ها در همان شغل و موقعیت مشابه ۵۹سنت به دست می‌آورند. او از خود می‌پرسد چرا چهل سال پس از تصویب قانون برابری حقوق و مزایا، هنوز هم زنان سخت‌کوش کمتر از مردان در همان شغل، مزد دریافت می‌کنند. آخرین کتاب وی اشاره می‌کند که این به دلیل تبعیض جنسی‌ای که شایع است نیست بلکه بیشتر به خاطر آینده شغلی‌ای است که زنان (و مردان) انتخاب می‌کنند.
طبق آخرین آمار سازمان شهری ایالات متحده، زن‌ها در ازای هر یک دلاری که مردها کسب می‌کنند، ۸۰سنت حقوق دریافت می‌کنند و «فارل» در نمودار نشان می‌دهد که می‌تواند کارخانه‌ای تاسیس نماید کاملا زنانه و به کار تولید بپردازد به طوری که هزینه آن در جایی که محصول تولید شده توسط مردها یک دلار می‌شود، محصول کارخانه آنها ۸۰سنت هزینه داشته باشد. پس از ۳سال تحقیق اداره آمار سرشماری آمریکا، وی دریافت که زنان می‌توانند این فاصله دستمزد را از بین ببرند.کتاب وی چندین ماه در بازار به فروش رسید. زمانی که جنجال‌ها شروع به فروکش نمود، مردم متوجه گفته‌های فارل شدند. صرف‌نظر از عنوان، محتوای کتاب وی برای زنان نوشته شده است.
وی می‌گوید که زنان عموما شغل‌هایی را انتخاب می‌کنند که بتوانند بین زندگی خانوادگی و محیط کارشان توازنی برقرار کنند. او همچنین مثال‌هایی ملموس و واقعی درباره مردان در انتخاب شغل ارائه نموده است، در مورد مردانی که شغل‌هایی انتخاب می‌کنند که درآمد بیشتری نسبت به سایر مردها داشته باشد (تفاوت درآمد میان مردهای مجرد و متاهل بسیار زیادتر از تفاوت درآمد مردان و زنان است). وی همچنین به زن‌ها پیشنهاد می‌کند که اگر در پی کسب فرصت‌های برابر با مردان هستند چگونه سعی کنند که درآمدشان را از مردان هم‌شغل و هم‌سطح خود بالاتر ببرند.
تبعیض وجود دارد
فارل می‌گوید: «نمی‌توانم بگویم که در استخدام، ترفیع و تشویق و دستمزد زن‌ها تبعیضی وجود ندارد. مطالعات بسیاری وجود دارد که در بسیاری موارد مانند قد کوتاه یا وزن بالا، نژاد، قوم و مذهب بین زنان و مردان تبعیض وجود داشته است.
کتاب فارل، ثابت می‌کند که انتخاب شغل در میزان تفاوت دستمزد زنان و مردان نقشی اساسی دارد و به جای اینکه به زنان در مورد فاصله سخن بگوید به آنها مسیر از بین بردن فاصله را می‌آموزد.
چرا زن‌ها نمی‌توانند شبیه مردها باشند؟
فارل عقیده دارد که «جواب این سوال در فدا کردن برخی چیزها است. شما حقوق بیشتر دریافت می‌کنید اما درعوض خانواده را فدای پول می‌کنید». تحقیقات وی نشان می‌دهد که شغل‌هایی که دستمزد بالاتری دارند مستلزم رفت‌وآمد زیاد، به خطر انداختن امنیت، مسافرت‌های پی در پی، ساعت‌های طولانی کار و سایر عوامل است که درصد بیشتری از مردها به این گونه مشاغل گرایش دارند تا زن‌ها.
این کتاب ۲۵فرصت شغلی که مردان و زنان برای خود ایجاد می‌کنند را معرفی می‌کند. در هر کدام از این ۲۵شغل، نویسنده راهی را معرفی نموده‌است که زنان بتوانند پول بیشتری نسبت به مردها به دست آورند و برای راه‌های خود دلایل علمی معرفی می‌نماید. اتحادیه مدیریت ایالات متحده، این فهرست را از کتاب فارل گرفته و در ۸جمله راهنما برای زنانی که می‌خواهند از مردها حقوق بیشتری دریافت کنند تنظیم نموده است.فارل اظهار می‌دارد که این کتاب تنها بیان‌کننده این مطلب نیست که آیا فاصله بین دستمزد زن و مرد وجود دارد یا خیر، بلکه راهنمایی‌هایی هم کرده است تا زنان زندگی بهتری داشته باشند. جالب اینکه ۹۰فرصت شغلی وجود دارد که زن‌ها بیش از مردها می‌توانند دستمزد کسب کنند و ۳۵شغل وجود دارد که به زن‌ها حقوق بیشتری نسبت به مردها تعلق می‌گیرد.
چرا مردها نمی‌توانند مثل زن‌ها باشند؟
حال این سوال مطرح است که اگر یک زن بتواند این تفاوت دستمزد را از بین ببرد و در بعضی از تخصص‌ها بیش از همکار مرد خود دستمزد دریافت کند، آیا این کتاب می‌تواند برای مردها هم مفید باشد؟ خوب شاید در یادگیری فواید ایجاد تعادل در کار و زندگی مفید باشد.
لازم است همه افراد شاغل بین زمانی که برای کار صرف می‌کنند و زمانی که برای زندگی‌شان می‌گذرانند تعادل برقرار کنند. ممکن است همیشه شغل ما، دلخواه نباشد، با این حال همه ما باید سعی کنیم شغلی برای خود پیدا کنیم که خیلی هم غیرقابل تحمل نباشد.
فارل می‌گوید: «زن‌ها و مردها به زندگی‌شان فکر می‌کنند اما زن‌ها می‌گویند: «من به چه چیزی احتیاج دارم؟ آیا من پول بیشتری احتیاج دارم یا زمان بیشتری؟» اما زن‌ها آنقدر باهوش هستند که بگویند: «من زمان بیشتری احتیاج دارم». پس زن‌ها در ایجاد تعادل در زندگی‌شان از مردها جلوترند و مردها باید این را از زن‌ها یاد بگیرند».
ما هر روز در حال تصمیم‌گیری هستیم، پس سعی کنید تصمیماتی بگیرید که به صلاح شما است نه به صلاح دیگران.
ارسال نظر